近期，極越汽車公司內部發(fā)生了一起高層人事變動事件，公關部門負責人徐繼業(yè)因發(fā)表不當言論被公司解除勞動合同，并受到了公開通報批評。
據(jù)悉，這一決定源于本月早些時候公司所面臨的困境。自11日起，極越汽車公司便陷入了一系列挑戰(zhàn)之中，員工們對此深感焦慮。作為公關部門的負責人，徐繼業(yè)本應在此時積極維護公司和員工的聲譽，然而，在19日，當公司工作組正緊鑼密鼓地制定補償方案，以緩解員工擔憂時，徐繼業(yè)卻在個人社交媒體上發(fā)表了具有分裂性的言論。
徐繼業(yè)的這些言論不僅嚴重損害了員工的感情，還破壞了公司內部本應團結的氛圍。極越汽車公司一直以來秉持著“利他主義”的核心價值觀，而徐繼業(yè)的行為顯然與此背道而馳。在公司正努力應對困境的關鍵時刻，他的不當言論無疑加劇了公司內部的不穩(wěn)定因素。
事實上，這并不是極越汽車公司近期唯一遭遇的公關危機。此前，已有員工發(fā)表萬字長文怒懟公司CEO，此事在社會上引起了廣泛關注。面對這一事件，徐繼業(yè)并未能展現(xiàn)出作為公關負責人應有的專業(yè)素養(yǎng)和應變能力。相反，他在朋友圈中對該文章進行了不當評論，指責員工們應將責任歸咎于自身，甚至使用了不當詞匯來形容員工。
極越汽車公司在宣布對徐繼業(yè)的處罰決定時，向為公司付出努力的全體員工表示了感謝。公司強調，將始終維護員工的合法權益，共同應對當前所面臨的挑戰(zhàn)。這一決定不僅體現(xiàn)了公司對員工利益的重視，也傳遞出公司決心走出困境、重建穩(wěn)定的強烈信號。
此次事件再次提醒了企業(yè)界，公關部門在危機管理中的重要性。一個優(yōu)秀的公關團隊不僅需要在平時樹立良好的企業(yè)形象，更需要在危機時刻迅速響應、妥善處理，以維護企業(yè)的整體利益和長遠發(fā)展。
