近日，極越汽車公關(guān)部門負(fù)責(zé)人徐繼業(yè)針對自己被公司突然解雇的事件公開發(fā)聲，引發(fā)了廣泛關(guān)注。
據(jù)了解，極越汽車通過內(nèi)部郵件的形式，宣布因徐繼業(yè)在社交媒體上發(fā)表了被視為分裂員工隊伍的不當(dāng)言論，決定立即解除其勞動合同，并給予通報批評。這一決定迅速在員工間傳播開來，引發(fā)了不小的震動。
然而，徐繼業(yè)對此表示強烈不滿。他透露，在收到這封內(nèi)部郵件之前，自己并未接到任何形式的通知或警告，而且嘗試聯(lián)系公司HR負(fù)責(zé)人及CEO夏一平均未果。徐繼業(yè)認(rèn)為，公司的單方面解雇行為嚴(yán)重違反了相關(guān)規(guī)定，且缺乏必要的溝通程序。
更令徐繼業(yè)感到困惑的是，他懷疑這次解雇決定可能并非公司的官方行為。他提出，公司內(nèi)部賬號有可能被盜用，導(dǎo)致此次非正式的解雇通知被錯誤地發(fā)布出來。為了證明自己的清白，徐繼業(yè)還透露，自己的HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）同樣認(rèn)為這次的開除決定缺乏合理性。
徐繼業(yè)的這一說法，無疑為整個事件增添了幾分撲朔迷離的色彩。極越汽車作為業(yè)界知名的企業(yè)，其內(nèi)部管理和員工權(quán)益保障問題一直備受關(guān)注。此次解雇事件，無疑將公司的內(nèi)部管理問題再次推向了風(fēng)口浪尖。
截至目前，極越汽車方面尚未就此事作出正式回應(yīng)。徐繼業(yè)表示，他將繼續(xù)通過合法途徑維護自己的權(quán)益，并呼吁公司能夠給出一個合理、公正的解釋。
