近日，科技圈傳出一則突發(fā)事件，極越公司突發(fā)內(nèi)部郵件，宣布解除其公關(guān)部門負(fù)責(zé)人徐繼業(yè)的勞動合同，并公開進(jìn)行通報批評。據(jù)多方消息源透露，極越公司HR在回應(yīng)內(nèi)部員工詢問時明確表示，徐繼業(yè)被單方面解除勞動合同，且不會獲得任何賠償。
此前，徐繼業(yè)在社交媒體上多次發(fā)表言論，特別是對一篇“員工萬字復(fù)盤”的長文表達(dá)了質(zhì)疑態(tài)度，直言“公司走到今天，難道員工都沒有責(zé)任嗎？”這些言論引起了廣泛關(guān)注。
面對突如其來的解雇通知，徐繼業(yè)在接受采訪時表達(dá)了強(qiáng)烈的不滿和困惑。他稱自己在被解雇前并未收到任何溝通或預(yù)警，且公司內(nèi)部的混亂狀況讓他不得不懷疑，是否有人盜用了他的賬號散布不實言論。徐繼業(yè)還透露，他試圖聯(lián)系集度HR負(fù)責(zé)人謝迅和直接上級CEO夏一平，但均未得到回應(yīng)。
這一系列事件在科技圈引發(fā)了廣泛討論，不少業(yè)內(nèi)人士對極越公司的處理方式表示質(zhì)疑，認(rèn)為公司在處理員工問題時應(yīng)該更加透明和公正。同時，也有觀點認(rèn)為，徐繼業(yè)的言論雖然引發(fā)爭議，但公司在解雇員工時應(yīng)該遵循更加規(guī)范的流程和程序。
