極越公司近日正式公布了其員工遣散計劃的詳細(xì)安排，該計劃旨在為受影響的員工提供全面的支持與保障。
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，公司將遵循“N+1”的補(bǔ)償原則。這里的N代表員工自入職之日至2024年12月20日的服務(wù)年限，而“+1”則指的是員工上個月的基本月薪及各項津貼，包括餐飲補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼。對于員工截至離職日尚未使用的年假及調(diào)休天數(shù)，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行折算補(bǔ)償。
關(guān)于工資、社會保險及公積金的處理，極越公司承諾將工資結(jié)算至2024年12月20日，并確保社會保險和公積金的繳納至同一日期，且將在人社部門規(guī)定的辦理時間內(nèi)完成所有繳納手續(xù)。
對于處于特殊時期，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及因工受傷或處于醫(yī)療期的員工，公司將秉持人性化原則，原則上保留其工作崗位，直至相關(guān)情形結(jié)束。
在履行方式與時間安排上，極越公司已決定設(shè)立一個由多方監(jiān)管的共管賬戶，以確保資金的安全與透明。該賬戶將用于代集度公司在2025年1月20日之前支付員工的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，百度與吉利將共同承擔(dān)墊付資金的責(zé)任。
