近日，有關(guān)極越公司內(nèi)部管理風(fēng)波的消息引起了廣泛關(guān)注。據(jù)相關(guān)報(bào)道，極越公司通過(guò)內(nèi)部郵件宣布，因公關(guān)負(fù)責(zé)人徐繼業(yè)在社交媒體上發(fā)表不當(dāng)言論，決定解除其勞動(dòng)合同，并給予通報(bào)批評(píng)。
然而，徐繼業(yè)對(duì)此事做出了迅速回應(yīng)。他表示，在收到這封內(nèi)部郵件之前，自己并未接到任何關(guān)于此事的通知，并嘗試聯(lián)系HR負(fù)責(zé)人和公司CEO夏一平，但都未能成功取得聯(lián)系。徐繼業(yè)強(qiáng)調(diào)，這種單方面的開除決定顯然違反了公司的相關(guān)規(guī)定。
徐繼業(yè)進(jìn)一步透露，他的HRBP對(duì)他的開除決定表示不解，認(rèn)為這一決定不可理喻。他還懷疑，這封內(nèi)部郵件可能并非官方發(fā)布，而是存在官方賬號(hào)被盜用的可能性。徐繼業(yè)表示，自己正在積極了解情況，并將采取相應(yīng)措施。
隨后，徐繼業(yè)在朋友圈發(fā)文，正式回應(yīng)了被開除一事。他并未透露過(guò)多的細(xì)節(jié)，但表示將繼續(xù)關(guān)注此事的后續(xù)進(jìn)展。
此次事件不僅引發(fā)了公眾對(duì)極越公司內(nèi)部管理的關(guān)注，也引發(fā)了關(guān)于職場(chǎng)權(quán)益保護(hù)的討論。許多網(wǎng)友表示，無(wú)論徐繼業(yè)的言論是否適當(dāng)，公司都應(yīng)該遵循正當(dāng)程序，給予員工應(yīng)有的解釋和申訴機(jī)會(huì)。
目前，極越公司尚未對(duì)此事做出進(jìn)一步回應(yīng)。但此次事件無(wú)疑給公司帶來(lái)了不小的輿論壓力，也提醒了其他企業(yè)在處理員工問題時(shí)需謹(jǐn)慎行事，確保遵循法律法規(guī)和道德規(guī)范。
