2024年的汽車行業(yè)經(jīng)歷了一場(chǎng)前所未有的深刻變革，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)白熱化，行業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了顯著的分化趨勢(shì)。這一年，對(duì)于汽車從業(yè)者來(lái)說(shuō)，是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的一年，車企之間的強(qiáng)弱對(duì)比愈發(fā)鮮明，自主品牌崛起，而部分合資品牌則顯得力不從心。
在這場(chǎng)行業(yè)洗牌中，業(yè)績(jī)突出的車企紛紛加大人才引進(jìn)力度，積極擴(kuò)充研發(fā)團(tuán)隊(duì)，搶占電動(dòng)化、智能化等前沿技術(shù)領(lǐng)域的高地。與此形成鮮明對(duì)比的是，一些經(jīng)營(yíng)不善的車企則不得不采取裁員措施，以降低運(yùn)營(yíng)成本，尋求生存之道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，已有超過(guò)20家整車企業(yè)因市場(chǎng)壓力或財(cái)務(wù)狀況惡化而裁員，受影響員工人數(shù)超過(guò)4萬(wàn)，這一數(shù)字創(chuàng)下了歷史新高。
值得注意的是，不同車企在裁員處理上的方式存在顯著差異。外資和合資品牌在裁員過(guò)程中往往表現(xiàn)出更高的規(guī)范性和社會(huì)責(zé)任感，他們會(huì)提前通知員工，并給予相對(duì)優(yōu)厚的補(bǔ)償方案。而國(guó)內(nèi)部分車企則多采用“N+1”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，裁員通知往往較為突然，給員工帶來(lái)了不小的心理沖擊。一些經(jīng)營(yíng)困境中的企業(yè)，如愛(ài)馳、天際、高合等，甚至出現(xiàn)了拖欠員工薪資和賠償款的情況。
在這場(chǎng)裁員風(fēng)暴中，研發(fā)部門成為了重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。由于薪資成本高、項(xiàng)目制特性以及企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略調(diào)整等原因，研發(fā)人員成為了裁員的首批目標(biāo)。然而，與此同時(shí)，也有不少實(shí)力雄厚的車企在裁員的同時(shí)，積極招募研發(fā)人才，尤其是在電動(dòng)化、智能化等關(guān)鍵領(lǐng)域。這種“削減冗余、加碼重點(diǎn)”的策略，在比亞迪、吉利等頭部車企身上體現(xiàn)得尤為明顯。
比亞迪今年以來(lái)啟動(dòng)了大規(guī)模的人才招聘計(jì)劃，僅鄭州地區(qū)就招聘了近4.5萬(wàn)名員工，其中研發(fā)人員占比高達(dá)78%。比亞迪的研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模已突破11萬(wàn)人，累計(jì)研發(fā)投入超過(guò)1600億元。在智能駕駛領(lǐng)域，比亞迪更是擁有超過(guò)4000人的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，其中軟件工程師占比高達(dá)75%。為了快速補(bǔ)強(qiáng)智能化短板，比亞迪還成立了感知實(shí)驗(yàn)室、AI超算中心和端到端大模型相關(guān)團(tuán)隊(duì)。
吉利汽車同樣在積極招募研發(fā)人才，其最新發(fā)布的社招和校招崗位中，智能化職位占據(jù)了相當(dāng)比例。吉利還啟動(dòng)了G-Top人才計(jì)劃，涵蓋航空航天、芯片開(kāi)發(fā)、智能駕駛等天地化一體領(lǐng)域，旨在培養(yǎng)未來(lái)汽車行業(yè)的復(fù)合型人才。
除了傳統(tǒng)車企外，一些新興車企也在積極招募研發(fā)人才。嵐圖汽車近期在全國(guó)范圍內(nèi)釋放了800多個(gè)崗位，其中智駕、智艙領(lǐng)域開(kāi)發(fā)崗位占比超過(guò)80%。廣汽、小鵬等車企也開(kāi)始布局低空經(jīng)濟(jì)、人形機(jī)器人等新賽道，并大量招聘相關(guān)專業(yè)人才。
隨著車企跨界布局新賽道，人才需求持續(xù)擴(kuò)大。蓋世汽車研究院預(yù)測(cè)，到2025年，全球低空經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到200億美元，中國(guó)人形機(jī)器人市場(chǎng)規(guī)模也將從2024年的22億元增長(zhǎng)至2030年的370億元。這些新賽道不僅為車企帶來(lái)了新的增長(zhǎng)點(diǎn)，也為行業(yè)注入了新的活力。
然而，對(duì)于非頭部車企而言，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和行業(yè)變革，他們更需要聚焦核心業(yè)務(wù)，集中人才力量，在某一細(xì)分技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破。只有這樣，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
