近期，小米公司的創(chuàng)始人及現(xiàn)任董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官雷軍，在小米汽車(chē)工廠內(nèi)舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的跨年直播活動(dòng)，與廣大網(wǎng)友進(jìn)行了親密互動(dòng)，并解答了他們關(guān)心的諸多問(wèn)題。
直播期間，雷軍針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上流傳的“小米僅招聘35歲以下員工”的傳言進(jìn)行了明確澄清。他強(qiáng)調(diào)，小米在招聘“未來(lái)之星”這一針對(duì)博士生的專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃中，確實(shí)設(shè)有年齡門(mén)檻，但在其他招聘環(huán)節(jié)中，并不存在類(lèi)似的年齡限制。
回顧去年12月中旬，網(wǎng)絡(luò)上曾掀起一場(chǎng)關(guān)于“小米在香港拒絕招聘35歲以上員工”的風(fēng)波，該事件迅速引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與討論。
面對(duì)這一風(fēng)波，小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理王化迅速作出回應(yīng)，他通過(guò)社交媒體發(fā)布了一條長(zhǎng)文，并附上了一張視頻截圖。截圖中的男子正在激烈抨擊某內(nèi)地知名手機(jī)品牌在香港的招聘政策，聲稱(chēng)該公司存在年齡歧視。對(duì)此，王化逐一進(jìn)行了反駁。
王化表示，他特意向人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了核實(shí)，并確認(rèn)了以下三點(diǎn)事實(shí)：首先，小米提供的均為長(zhǎng)期合同，而非視頻中提到的短期合同；其次，小米在招聘過(guò)程中并未設(shè)置年齡限制，與視頻中的說(shuō)法完全不符；最后，小米在香港的招聘崗位并未使用獵頭公司，而視頻中的男子很可能是獵頭身份。
通過(guò)雷軍的直播澄清以及王化的詳細(xì)回應(yīng)，小米公司成功消除了外界的誤解，展現(xiàn)了其在招聘政策上的公平與開(kāi)放態(tài)度。
