隨著2024年的腳步日益臨近，泰國的職場(chǎng)人士紛紛開始關(guān)注起年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況。年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)員工一年辛勤工作的回饋，也是衡量各行業(yè)經(jīng)營狀況的一個(gè)重要指標(biāo)。
據(jù)泰國中華日?qǐng)?bào)報(bào)道，盡管部分行業(yè)面臨經(jīng)營壓力，但仍有不少企業(yè)慷慨解囊，為員工送上豐厚的年終獎(jiǎng)金。特別是在汽車制造領(lǐng)域，盡管整體銷售市場(chǎng)低迷，日系車企卻并未因此減少員工的年終獎(jiǎng)金。例如，本田公司為員工發(fā)放了6.25個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，并額外提供了5萬泰銖的特別獎(jiǎng)金，盡管這筆獎(jiǎng)金將分兩次發(fā)放。五十鈴和豐田公司也同樣大方，分別提供了8個(gè)月的工資獎(jiǎng)和4萬至4.5萬泰銖的特別獎(jiǎng)金。
然而，與日系車企的慷慨相比，泰國的新能源汽車企業(yè)則顯得相對(duì)吝嗇。中國的EV新能源汽車品牌在泰國的年終獎(jiǎng)大致僅為1個(gè)月的工資，遠(yuǎn)低于一些傳統(tǒng)車企的發(fā)放水平。這一差距不僅反映了新能源汽車在泰國市場(chǎng)的競(jìng)爭壓力，也凸顯了不同行業(yè)在年終獎(jiǎng)發(fā)放上的巨大差異。
除了汽車行業(yè)，銀行、保險(xiǎn)、地產(chǎn)和食品消費(fèi)品等行業(yè)也根據(jù)業(yè)績?yōu)閱T工發(fā)放了不同額度的年終獎(jiǎng)金。這些行業(yè)的企業(yè)大多按照慣例，根據(jù)員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)程度，發(fā)放3至5個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。而能源類企業(yè)則更加靈活，年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度在1至10個(gè)月工資之間不等。
盡管不少企業(yè)為員工送上了豐厚的年終獎(jiǎng)金，但也有部分企業(yè)因經(jīng)營不善或盈利不佳而選擇不發(fā)或停發(fā)年終獎(jiǎng)。例如，一家泰國鋼鐵企業(yè)就因受到低價(jià)進(jìn)口鋼材的沖擊而宣布今年不發(fā)放年終獎(jiǎng)。這一消息無疑給職場(chǎng)人士帶來了一絲寒意，也提醒著人們?cè)谶x擇工作時(shí)需要更加謹(jǐn)慎。
對(duì)于即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，了解各行業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況無疑具有重要的參考價(jià)值。這不僅有助于他們更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，還能在選擇工作時(shí)做出更加明智的決策。因此，建議廣大畢業(yè)生在求職過程中多關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和企業(yè)經(jīng)營狀況，以便在未來的職場(chǎng)生涯中獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。
