近期，比亞迪智能駕駛領(lǐng)域的動態(tài)引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。據(jù)內(nèi)部消息透露，比亞迪智能駕駛業(yè)務(wù)的負責(zé)人楊東生在近期的一次內(nèi)部講話中，分享了他對于團隊建設(shè)和未來發(fā)展的獨到見解。
楊東生在講話中明確表示，比亞迪新技術(shù)院將采取一系列創(chuàng)新的人才管理策略，其中最為引人注目的是大膽啟用年輕人才，并推行輪崗制度。這一制度旨在打破傳統(tǒng)的工作界限，讓從事電動化工作的員工有機會接觸并參與到智能化項目中，反之亦然。通過這樣的跨領(lǐng)域交流，比亞迪期望能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力，促進團隊的整體成長。
除了人才管理上的新舉措，楊東生還強調(diào)了制度建設(shè)的重要性。他指出，一個頂級的制度是支撐產(chǎn)品持續(xù)創(chuàng)新和成功的關(guān)鍵。在他看來，單個產(chǎn)品的先進和成功往往是偶然的，而一個健全且高效的制度則能夠持續(xù)推動頂級產(chǎn)品的誕生，確保公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
楊東生的這番講話不僅展現(xiàn)了比亞迪在智能駕駛領(lǐng)域的雄心壯志，也透露出公司對人才培養(yǎng)和制度建設(shè)的高度重視。這一系列舉措無疑將為比亞迪的未來發(fā)展注入新的活力，同時也為整個行業(yè)樹立了新的標桿。
