近期，一則關(guān)于芯片業(yè)巨頭英偉達(dá)的內(nèi)部財(cái)富狀況與員工工作文化的報(bào)道引起了廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道，風(fēng)險(xiǎn)投資人Ruben D在領(lǐng)英上透露，英偉達(dá)有高達(dá)78%的員工已躋身百萬美元富翁行列，這一驚人數(shù)字背后，是公司股價(jià)的飆升和員工所承受的高強(qiáng)度工作壓力。
英偉達(dá)，這家在人工智能和圖形處理領(lǐng)域擁有絕對(duì)話語權(quán)的公司，如今已成為全球市值第二的巨頭，僅次于蘋果公司。自2019年以來，英偉達(dá)股價(jià)的暴漲幅度達(dá)到了驚人的3776%，這一增長不僅讓公司市值飆升，也讓其員工積累了大量財(cái)富。
據(jù)Ruben D透露，在英偉達(dá)這78%的百萬富翁員工中，有一半人的凈資產(chǎn)甚至達(dá)到了2500萬美元（折合人民幣約1.8億元）。然而，這些驚人的財(cái)富并非沒有代價(jià)，英偉達(dá)的員工們面臨著巨大的工作壓力。
多名英偉達(dá)員工表示，他們的工作時(shí)間幾乎涵蓋了每周的每一天，經(jīng)常加班到凌晨兩點(diǎn)，同時(shí)還要應(yīng)對(duì)密集的會(huì)議和嚴(yán)格的時(shí)間管理要求。一位前營銷部門的員工透露，她每天需要參加多達(dá)10次的會(huì)議，每次會(huì)議都有30多人參與，會(huì)議氛圍緊張，甚至出現(xiàn)喊叫和打架的情況。盡管如此，員工們還是選擇了忍受，因?yàn)橛ミ_(dá)采用了“股票薪酬方案”，這一“金手銬”策略極大地激勵(lì)了員工留在公司。
事實(shí)上，英偉達(dá)的員工流失率遠(yuǎn)低于美國半導(dǎo)體行業(yè)的平均水平。去年，英偉達(dá)的員工離職率僅為5.3%，而在公司市值超過1萬億美元后，員工流失率更是降至了2.7%。目前，英偉達(dá)擁有29600名員工，相比去年增長了12.99%。這一低流失率和高增長，無疑證明了英偉達(dá)員工對(duì)公司的忠誠度和滿意度。
英偉達(dá)員工的收入之高，從公司停車場(chǎng)的豪車數(shù)量上也可窺一斑。保時(shí)捷、科爾維特、蘭博基尼等跑車琳瑯滿目，成為了英偉達(dá)員工高收入的一個(gè)縮影。而英偉達(dá)的總市值，也一度攀升至3.72萬億美元，雖然后來有所回落，但仍高達(dá)3.33萬億美元，成為全球市值最高的公司之一。
英偉達(dá)的成功，不僅體現(xiàn)在其市場(chǎng)地位和股價(jià)上，更體現(xiàn)在其對(duì)員工的激勵(lì)和關(guān)懷上。盡管工作壓力巨大，但英偉達(dá)通過股票薪酬等激勵(lì)措施，成功地吸引了大量人才，并保持了低流失率和高增長。未來，英偉達(dá)能否繼續(xù)保持這一勢(shì)頭，讓我們拭目以待。
