在業(yè)界，有一句話廣為流傳：工業(yè)塑造了世界的面貌，而西門子則引領了工業(yè)的革新。這一評價不僅揭示了西門子在工業(yè)領域的深遠影響，更映射出這家企業(yè)跨越傳統(tǒng)，邁向未來的卓越轉型。
歷經(jīng)177年的技術創(chuàng)新，西門子已從昔日的工業(yè)巨頭，轉型為行業(yè)領先的工業(yè)自動化和數(shù)字化解決方案提供商。從摩天大樓到軌道交通，從生產(chǎn)制造到能源電力，西門子的足跡遍布各行各業(yè)，成為推動產(chǎn)業(yè)變革的重要力量。
在“脈脈MAX2024年度中國職場力量盛典”上，西門子憑借卓越的員工滿意度和職業(yè)吸引力，榮獲“年度職得去雇主”和“技術人才焦點雇主”兩項大獎。這兩項榮譽不僅是對西門子在職場人心中口碑的肯定，更是對其在技術人才培養(yǎng)和吸引方面努力的認可。
“年度職得去雇主”獎項基于脈脈社區(qū)多個頻道的口碑，從工作強度、團隊氛圍、薪酬福利等多個維度進行綜合評估。而“技術人才焦點雇主”則側重于行業(yè)多樣性和雇主的差異化競爭，體現(xiàn)了西門子在技術人才市場的強大吸引力。
西門子之所以能在職場人心目中占據(jù)如此重要的位置，與其持續(xù)引領行業(yè)變革的創(chuàng)新科技密不可分。從指針式電報機、有軌電車到發(fā)電機，西門子在傳統(tǒng)工業(yè)時代創(chuàng)造了眾多里程碑式的產(chǎn)品。在數(shù)字化、智能化時代，西門子更是不斷探索前沿科技，推出數(shù)字化工廠、開放式數(shù)字商業(yè)平臺等創(chuàng)新解決方案。
自1872年進入中國以來，西門子始終以創(chuàng)新的技術、卓越的產(chǎn)品和專業(yè)化、智能化的解決方案，為汽車、能源、交通、食品飲料等各個產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供全面支持。2022年，西門子在中國推出開放式數(shù)字商業(yè)平臺西門子Xcelerator，助力企業(yè)數(shù)字化轉型，構建無邊界、去中心化的創(chuàng)新生態(tài)。
在西門子，員工不僅是企業(yè)的基石，更是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。西門子非常注重人才培養(yǎng)和提升，推出多個學習平臺，為員工提供覆蓋全職業(yè)發(fā)展周期的數(shù)字化學習課程。西門子還通過設立“西門子學習日”等方式，鼓勵員工自我驅動和主動學習，提升個人能力。
西門子在女性高管比例方面表現(xiàn)出色，全球女性高管比例達到32%。這得益于西門子實施的全球性別平等計劃，以及針對女性發(fā)展的Women in Tech社群等舉措。西門子致力于打造一個多元、平等、包容的企業(yè)文化，讓每一位員工都能在職場中發(fā)光發(fā)熱。
除了注重員工成長和發(fā)展外，西門子還積極履行社會責任，助力社會和人才實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。作為全球首批承諾至2030年實現(xiàn)自身運營碳中和的大型工業(yè)企業(yè)之一，西門子在推動自身運營減碳的同時，還賦能客戶及產(chǎn)業(yè)綠色低碳轉型，助力供應鏈可持續(xù)發(fā)展。
西門子還積極參與公益活動，成立員工志愿者協(xié)會，開展了一系列志愿服務活動。西門子“愛綠教育計劃”等公益項目更是惠及了數(shù)萬名鄉(xiāng)村老師和學生，為社會帶來了積極的影響。
西門子還針對不同群體推出有針對性的公益項目，如“有聲郵局”關注留守兒童和盲童，以聲音傳遞知識和關愛；“支持殘障人士可持續(xù)就業(yè)”項目則為殘障人士創(chuàng)造了就業(yè)機會和創(chuàng)收渠道。這些公益活動不僅讓員工有機會發(fā)揮個人價值、與他人建立情感聯(lián)系，更為社會帶來了正能量。
西門子還通過“西門子1847工業(yè)學習平臺”等方式，慷慨與社會共享行業(yè)知識。該平臺面向企業(yè)和工程師提供工業(yè)自動化和數(shù)字化的前沿優(yōu)質內容和增值服務，已成功打造工業(yè)領域的學習生態(tài)圈。
在170多年的發(fā)展歷程中，西門子以其前瞻的技術視野和強大的創(chuàng)新能力，不斷推動著科技的進步。同時，西門子以多元、平等、包容的企業(yè)文化賦能人才的成長，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和成長機會。這些努力不僅贏得了員工的高度認可，更為西門子贏得了“職得去”的美譽。
