近日，國(guó)內(nèi)知名的職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈推出了全新的雇主品牌建設(shè)產(chǎn)品——“職得去公司榜”。這一榜單的發(fā)布標(biāo)志著脈脈在評(píng)估職場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)雇主形象方面邁出了重要一步。
據(jù)悉，“職得去公司榜”是基于脈脈平臺(tái)上的雇主指數(shù)排名得出的結(jié)果。在今年的評(píng)選中，脈脈首次將雇主指數(shù)作為評(píng)選“年度職得去公司”的主要考量因素，其權(quán)重高達(dá)60%。這一指數(shù)綜合了脈脈平臺(tái)上大量用戶(hù)對(duì)公司的多維度評(píng)價(jià)，包括工作強(qiáng)度、團(tuán)隊(duì)氛圍、薪酬福利、年終績(jī)效等。
在今年的8月，脈脈“職得去公司榜”進(jìn)行了試運(yùn)營(yíng)，并在隨后的2024MAX年度職場(chǎng)盛典上正式發(fā)布。榜單涵蓋了總榜、飆升榜以及各個(gè)行業(yè)榜等17個(gè)不同的榜單，旨在為企業(yè)提供更為精準(zhǔn)的垂直領(lǐng)域排名，幫助它們?cè)谂c競(jìng)品對(duì)比中更好地展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)。截至目前，字節(jié)跳動(dòng)在總榜和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)榜中均位列首位，而小鵬汽車(chē)則在汽車(chē)行業(yè)榜中獨(dú)占鰲頭。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出，脈脈作為中國(guó)職場(chǎng)第一大平臺(tái)，已經(jīng)積累了1.2億用戶(hù)。許多大中型企業(yè)的60%-70%員工都在脈脈平臺(tái)上活躍，這為公司積累了大量的口碑?dāng)?shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)的量化分析，脈脈得出了雇主指數(shù)，并據(jù)此發(fā)布了“職得去公司榜”。
林凡還強(qiáng)調(diào)，“職得去公司榜”具有三大顯著特點(diǎn)：量化呈現(xiàn)、客觀(guān)呈現(xiàn)和長(zhǎng)效展示。通過(guò)量化分析，企業(yè)在員工和職場(chǎng)人心中的評(píng)價(jià)變得更為直觀(guān)和可比。同時(shí)，基于11年職場(chǎng)大數(shù)據(jù)訓(xùn)練的專(zhuān)屬大模型，脈脈能夠智能化地分析企業(yè)的熱度、影響力和正負(fù)情緒反饋等，有效避免了主觀(guān)因素的干擾。雇主指數(shù)是基于企業(yè)近一年的口碑?dāng)?shù)據(jù)得出的，能夠反映企業(yè)長(zhǎng)期積累的雇主口碑，并通過(guò)每日動(dòng)態(tài)更新，讓公司的每一次改進(jìn)都能得到及時(shí)的反饋。
脈脈社區(qū)的內(nèi)容創(chuàng)作者Sharry分享了她的使用體驗(yàn)。她表示，脈脈為她打破了職場(chǎng)信息的不對(duì)稱(chēng)，讓她在決定是否接受一家公司的offer前，能夠搜索到其他人對(duì)公司的評(píng)價(jià)。同樣，從實(shí)習(xí)期就開(kāi)始使用脈脈的Sawyer認(rèn)為，脈脈就像是職場(chǎng)人的大眾點(diǎn)評(píng)，提供了行業(yè)趨勢(shì)、公司待遇、崗位適配等多維度的信息。對(duì)Sawyer來(lái)說(shuō)，脈脈不僅提供面試和工作機(jī)會(huì)，更是一個(gè)篩選offer的有效工具。
在今年的“2024年度職得去公司”評(píng)選中，字節(jié)跳動(dòng)、小紅書(shū)、吉利汽車(chē)集團(tuán)、小鵬汽車(chē)等企業(yè)榮獲“2024年度職得去雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí)，京東集團(tuán)、美團(tuán)、SHEIN等5家企業(yè)被評(píng)為“應(yīng)屆生好評(píng)雇主”；京東科技、榮耀、上汽通用汽車(chē)等5家企業(yè)獲得“技術(shù)人才焦點(diǎn)雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)；博世中國(guó)、屈臣氏中國(guó)等5家企業(yè)被評(píng)為“最受歡迎外企”；而趣丸科技、商湯科技、智譜則獲得了“大模型領(lǐng)域卓越雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。
