【ITBEAR】特斯拉，這家電動(dòng)汽車巨頭，以其獨(dú)特的招聘流程和薪酬體系在業(yè)界引起了廣泛關(guān)注。據(jù)一位近期離職的前員工披露，想要成為特斯拉工程師并非易事，整個(gè)面試流程至少包含九輪，往往耗時(shí)數(shù)月之久。
這位前招聘人員指出，“這不僅僅是考察你的智商或知識儲(chǔ)備，更是一種文化契合度的測試。特斯拉尋找的是那些愿意不斷學(xué)習(xí)、投入更多工作時(shí)間的人。”
特斯拉的薪酬結(jié)構(gòu)同樣別具一格，它似乎并不適合那些尋求安穩(wěn)工作生活的員工。相反，這一體系更傾向于激勵(lì)員工押注公司未來，與公司共同成長。即便是一些高薪員工，也必須接受這一高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的薪酬模式。
據(jù)了解，特斯拉過去每次招聘都需要得到公司CEO埃隆·馬斯克的親自簽字批準(zhǔn)。這一嚴(yán)格的招聘流程旨在篩選出那些對特斯拉充滿熱情、愿意全身心投入的員工?！拔覀兿胍氖悄切μ厮估佬乃氐娜?，而不僅僅是為了高薪而來。”一位熟悉招聘流程的特斯拉現(xiàn)任員工如是說。
特斯拉的股票獎(jiǎng)勵(lì)制度也成為其薪酬體系的一大亮點(diǎn)。多位在特斯拉工程和銷售部門工作的員工表示，這一制度讓他們更愿意接受相對較低的基本工資。特斯拉股票的潛在增值空間對他們來說是一種值得追求的回報(bào)。甚至有些員工有機(jī)會(huì)獲得價(jià)值數(shù)百萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。
數(shù)據(jù)顯示，2020年和2021年間，共有44名美國員工獲得了超過100萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。而在工程部門，大多數(shù)員工獲得的股票獎(jiǎng)勵(lì)金額超過了2.5萬美元。這些股票的價(jià)值與特斯拉的股價(jià)緊密相連，因此員工們的收益也會(huì)隨著公司股價(jià)的波動(dòng)而起伏。
