【ITBEAR】9月27日消息，特斯拉歐洲工廠高缺勤率問題引發(fā)熱議，首席執(zhí)行官馬斯克親自介入調(diào)查。近日，該公司在勃蘭登堡的Grünheide工廠員工病假率異常攀升，8月份已達(dá)到17%，遠(yuǎn)超去年德國汽車行業(yè)平均水平。
據(jù)內(nèi)部消息透露，特斯拉已多次暫停該工廠生產(chǎn)，原因包括擴建工廠的抗議活動及供應(yīng)鏈問題。市場需求放緩也給這家汽車制造商帶來不小壓力。今年前八個月，特斯拉在歐洲的注冊量已下滑16%。
為應(yīng)對高缺勤率問題，工廠管理層采取了家訪措施，但此舉似乎并未收到預(yù)期效果。部分員工拒絕高管訪問，甚至表示將報警處理。德國最大產(chǎn)業(yè)工會IG metall也對特斯拉的做法提出質(zhì)疑，認(rèn)為家訪行為荒謬，并指出員工反映工作量過大，管理層施壓過度。
特斯拉該工廠目前雇傭員工約1.2萬名，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)在歐洲市場頗受歡迎的Model Y乘用車。然而，高缺勤率問題已對工廠運營產(chǎn)生影響，特斯拉需盡快找到解決方案以確保生產(chǎn)穩(wěn)定。
隨著事件的持續(xù)發(fā)酵，特斯拉將如何應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，以及是否能夠迅速恢復(fù)生產(chǎn)秩序，備受外界關(guān)注。同時，該事件也引發(fā)了對特斯拉員工待遇和工作環(huán)境的進一步審視。
業(yè)界專家表示，特斯拉在解決當(dāng)前問題的同時，還需加強與員工的溝通，改善工作環(huán)境，以提升員工滿意度和忠誠度。這將有助于特斯拉在未來更好地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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