【ITBEAR科技資訊】2月6日消息，近日，汽車博主@大D有態(tài)度在社交媒體上發(fā)文稱，理想汽車在2023年的年終獎(jiǎng)相當(dāng)可觀。這一消息引發(fā)了廣泛關(guān)注，并得到了理想汽車CEO李想的親自回應(yīng)。
據(jù)該博主分享的截圖顯示，在脈脈理想社區(qū)進(jìn)行的一項(xiàng)關(guān)于年終獎(jiǎng)的投票中，有97人表示自己的年終獎(jiǎng)達(dá)到了5個(gè)月以上，而更多的人則表示尚不清楚具體情況。這一數(shù)據(jù)似乎暗示著理想汽車在年終獎(jiǎng)方面的大方。
對此，李想在接受采訪時(shí)表示，公司堅(jiān)持賞罰分明的原則，認(rèn)為獎(jiǎng)罰不分明是組織低效的最大原因。他強(qiáng)調(diào)，理想汽車在學(xué)習(xí)先進(jìn)流程的同時(shí)，也注重學(xué)習(xí)利益分配。在2023年，如果公司超越了目標(biāo)，就會多發(fā)獎(jiǎng)金給員工;相反，如果2022年沒有達(dá)成目標(biāo)，就會少發(fā)獎(jiǎng)金。這種明確的獎(jiǎng)罰制度旨在激勵(lì)員工更好地為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
此外，李想還主動提起了2022年的年終獎(jiǎng)事件。據(jù)此前界面新聞報(bào)道，理想汽車在2022年的年終獎(jiǎng)普遍較低，許多員工到手的年終獎(jiǎng)僅有月工資的一半，少數(shù)為13薪。相比之下，理想汽車過往的年終獎(jiǎng)通常在14薪至16薪之間。李想表示，這是由于2022年理想汽車面臨了諸多挑戰(zhàn)，包括供應(yīng)鏈問題和產(chǎn)品切換帶來的銷量下跌等。因此，公司在年終獎(jiǎng)方面進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。
對于未來的展望，李想表示，理想汽車將繼續(xù)堅(jiān)持成長、成就和回報(bào)三者缺一不可的原則。通過明確的獎(jiǎng)罰制度和合理的利益分配，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動公司不斷向前發(fā)展。
