近日，科技界掀起了一場關(guān)于人工智能未來的熱烈討論，這一切源于OpenAI推出的全新功能——Deep Research。該功能基于公司最新的o3模型變體，能夠在極短時間內(nèi)從網(wǎng)絡(luò)上搜集并整合信息，生成詳盡的報告。這一創(chuàng)新工具以其高效自主的研究能力，引起了廣泛關(guān)注，同時也引發(fā)了人們對于AI是否會取代人類工作的擔(dān)憂。
一位名為@Min Choi的X平臺用戶，對人工智能的發(fā)展尤為關(guān)注。他利用Deep Research功能，請求列出20個OpenAI o3推理模型可能會取代的人類工作，并要求以表格形式呈現(xiàn)，包含排名、職業(yè)名稱、AI優(yōu)于人類的原因以及被取代的概率。Choi隨后將這次互動的結(jié)果分享在X平臺上，迅速吸引了超過百萬次的瀏覽量。
表格中列出的其他職業(yè)包括數(shù)據(jù)錄入員、電話推銷員、簿記員等，這些職位大多依賴于AI能夠高效完成的技術(shù)技能。AI不僅在文字轉(zhuǎn)錄、翻譯和校對方面表現(xiàn)出色，還擅長分析大量材料、得出結(jié)論并采取行動。因此，那些以這些技能為核心職責(zé)的職業(yè)，如社交媒體經(jīng)理、招聘人員、市場調(diào)研分析師等，也面臨著被AI取代的風(fēng)險。
然而，這并不意味著這些領(lǐng)域的從業(yè)者將失去所有工作機(jī)會。ChatGPT的分析主要聚焦于AI在執(zhí)行硬技能方面的能力，而忽略了溝通能力、批判性思維、沖突解決等軟技能的重要性。這些軟技能是AI難以復(fù)制的，也是人類在職場中的獨(dú)特優(yōu)勢。
盡管AI技術(shù)發(fā)展迅速，但組織在廣泛采用AI方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)。埃森哲的一份報告指出，投資回報不明確、基礎(chǔ)設(shè)施限制以及與員工的脫節(jié)等問題，都是阻礙企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在組織中廣泛實施AI的障礙。因此，盡管AI在某些方面表現(xiàn)出色，但人類在職場中的地位仍然不可替代。
對于那些希望利用Deep Research功能進(jìn)行類似研究或深入探討其他主題的用戶來說，需要訂閱ChatGPT Pro服務(wù)。該服務(wù)每月費(fèi)用為200美元，除了無限制訪問ChatGPT和Sora外，還包括使用AI代理功能Operator的權(quán)限，能夠執(zhí)行一些基于瀏覽器的基本任務(wù)。盡管價格不菲，但對于追求高效研究和創(chuàng)新的用戶來說，這無疑是一個值得考慮的選擇。
