京東集團(tuán)近日正式公布了其2024年年終獎(jiǎng)的發(fā)放計(jì)劃，該計(jì)劃對(duì)員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大幅度調(diào)整，旨在通過(guò)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，更好地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
據(jù)悉，京東此次年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間根據(jù)員工序列的不同而有所區(qū)別。O序列員工將在農(nóng)歷臘月二十七，即1月26日率先收到年終獎(jiǎng)，而P序列員工則需等到2月27日。這一安排不僅體現(xiàn)了京東對(duì)員工序列差異的尊重，也確保了員工能夠在春節(jié)期間享受到公司的福利。
早在今年9月，京東就曾宣布，自2024年10月起，京東零售和職能體系將分階段實(shí)施加薪計(jì)劃，目標(biāo)是在兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)20薪。而其他部門也將緊隨其后，陸續(xù)啟動(dòng)各自的加薪計(jì)劃。這一舉措無(wú)疑為京東員工帶來(lái)了更多的期待和動(dòng)力。
京東今年的年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了全面升級(jí)，采用了固定年終獎(jiǎng)與目標(biāo)年終獎(jiǎng)相結(jié)合的方式。其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)的發(fā)放將根據(jù)員工的年度績(jī)效等級(jí)來(lái)確定，具體為年度績(jī)效對(duì)應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。這一改革使得年終獎(jiǎng)的發(fā)放更加公平、透明，也更具激勵(lì)性。
在京東今年調(diào)整為17薪的部門中，年度績(jī)效A+的員工將獲得8倍月薪的年終獎(jiǎng)，全年共計(jì)20薪；年度績(jī)效A的員工將獲得6.5倍月薪的年終獎(jiǎng)，全年共計(jì)18.5薪；年度績(jī)效B+的員工將獲得5倍月薪的年終獎(jiǎng)，全年共計(jì)17薪；而年度績(jī)效B-的員工則將獲得3倍月薪的年終獎(jiǎng)。其他部門員工的目標(biāo)年終獎(jiǎng)也將根據(jù)年度績(jī)效等級(jí)同比例對(duì)應(yīng)發(fā)放。
值得注意的是，今年京東在激勵(lì)方案中明顯加大了高績(jī)效與低績(jī)效之間的激勵(lì)差距。據(jù)接近京東內(nèi)部的人士透露，這一改革旨在強(qiáng)化“結(jié)果第一”的導(dǎo)向，拉開(kāi)員工之間的收入差距，提升激勵(lì)效果。同時(shí)，該方案也確保了那些能夠取得優(yōu)異成績(jī)的實(shí)干者能夠獲得足夠甚至超出預(yù)期的回報(bào)。
京東還透露，自今年7月起，采銷員工的年終獎(jiǎng)計(jì)劃已經(jīng)正式啟動(dòng)升級(jí)。預(yù)計(jì)到2024年，采銷員工的平均薪酬將達(dá)到23薪，且沒(méi)有上限。而到2026年，這一數(shù)字有望進(jìn)一步提升至26薪，同樣不設(shè)上限。這一舉措無(wú)疑為采銷員工提供了更加廣闊的發(fā)展空間和更加豐厚的薪酬待遇。
除了采銷員工外，京東還表示將再次提升客服的薪酬福利。整體升級(jí)計(jì)劃將在12月25日正式發(fā)布。這一改革不僅體現(xiàn)了京東對(duì)客服工作的高度重視，也彰顯了公司對(duì)員工福利的持續(xù)關(guān)注和改進(jìn)。
