近日，新能源汽車品牌極越陷入了一場前所未有的危機(jī)，從被供應(yīng)商追繳欠款到員工社保工資停發(fā)，再到門店關(guān)閉和高管離職，一系列負(fù)面消息如多米諾骨牌般接連爆發(fā)，震驚了整個行業(yè)。
極越的困境并非突如其來。據(jù)內(nèi)部員工透露，早在今年10月，公司的一些不尋常跡象就已顯現(xiàn)，如新人培訓(xùn)轉(zhuǎn)線上、差旅報(bào)銷預(yù)算緊張，以及門店人員配置超標(biāo)等。然而，這些信號并未引起足夠重視，因?yàn)闃O越的銷量雖不高，但仍在穩(wěn)步增長，且背靠百度和吉利兩大巨頭，外界普遍認(rèn)為其具備較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
然而，12月11日，極越的“爆雷”徹底打破了平靜。員工們突然收到通知，11月的社保未繳納，公司正面臨嚴(yán)重困難。公司隨后提出了兩種解決方案：主動離職并獲得N+1賠償，但賠償款需等到2月25日發(fā)放；或留下來，在無社保、無工資的情況下自費(fèi)上班。這一決定立即引發(fā)了員工的強(qiáng)烈不滿和憤怒。
極越員工們感到憤怒的不僅僅是當(dāng)前的困境，更是被欺騙的感覺。在12月12日的內(nèi)部溝通會上，當(dāng)極越CEO夏一平出現(xiàn)在上海辦公室時，被員工團(tuán)團(tuán)圍住，質(zhì)問他為何沒有提前告知公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。夏一平雖然表現(xiàn)出淡定的態(tài)度，但并未給出明確解釋，只是重復(fù)“我在努力”之類的話。
據(jù)知情人士透露，今年8月中旬的極越董事會已成為公司命運(yùn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在那次會議上，夏一平對極越的未來充滿信心，認(rèn)為百度會持續(xù)輸血。然而，百度高管在詢問極越何時能實(shí)現(xiàn)盈利時，極越管理層給出的回答是“還需要兩年、至少100億元資金投入”。百度高管對此未表態(tài)，也未就是否持續(xù)投資做出正面回應(yīng)。
10月，百度曾派財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入極越盡調(diào)，為后續(xù)30億元投資做準(zhǔn)備。但有傳聞稱，百度發(fā)現(xiàn)極越存在高達(dá)70億元的財(cái)務(wù)窟窿，決定不再繼續(xù)投入。盡管極越高層回應(yīng)稱這70億元是預(yù)計(jì)虧損額度，并非財(cái)務(wù)虧空，但30億元的投資中止已成為不爭的事實(shí)。
夏一平在內(nèi)部溝通會上證實(shí)，百度最近對公司進(jìn)行了全面審計(jì)，沒有問題。但他沒有對30億元投資中止作出進(jìn)一步解釋。據(jù)員工透露，夏一平至少在3周前就清楚知道這筆投資已不存在，且明白其重要性，但仍未向員工作出預(yù)警。
極越員工們對夏一平的不滿情緒迅速蔓延。他們認(rèn)為夏一平不僅在故意隱瞞和欺騙員工，還在內(nèi)部管理上存在嚴(yán)重問題。不少員工表示，夏一平雖然一直強(qiáng)調(diào)“利他主義”，但并未打破內(nèi)部的“部門墻”，“山頭主義”依然存在。
在百度和吉利于12月13日發(fā)布《關(guān)于極越汽車的聯(lián)合聲明》后，極越員工的社保問題得到了一定程度的解決。夏一平也在公司內(nèi)部通知稱，已與百度、吉利溝通成立聯(lián)合工作組，將與員工代表建立溝通機(jī)制。
然而，這場危機(jī)對極越的影響遠(yuǎn)未結(jié)束。極越的未來充滿了不確定性，而夏一平與百度之間的謎團(tuán)也仍未解開。在成人的世界里，努力并非萬能，極越能否走出困境，重拾市場信心，仍需時間給出答案。
