近日，極越汽車公司內(nèi)部發(fā)生了一系列重大變動，引起了廣泛關(guān)注。事件的起因是極越汽車在官方微博上發(fā)布的一則消息，宣布公司進(jìn)入創(chuàng)業(yè)的2.0階段，并透露了公司的未來規(guī)劃。
據(jù)悉，極越汽車在公告中詳細(xì)闡述了公司的經(jīng)營狀況、車輛服務(wù)保障、新車交付進(jìn)展以及供應(yīng)商合作情況。公告指出，為了保持技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢、加強(qiáng)銷售和服務(wù)能力，以及應(yīng)對激烈的市場競爭，公司決定合并職能重復(fù)的部門與崗位，變革低效的內(nèi)部工作流程，并削減短期內(nèi)無法提升財(cái)務(wù)表現(xiàn)的項(xiàng)目。
然而，這一消息似乎并未讓員工感到安心。在極越CEO夏一平召開全員內(nèi)部會后，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了“極越原地解散”的傳言。據(jù)稱，夏一平在會上宣布，員工若在12月16日前離職，將屬于被動離職，并獲得N+1的補(bǔ)償，但補(bǔ)償將在明年2月15日發(fā)放，且不保證第一批被裁人員的N+1補(bǔ)償會按時(shí)發(fā)放。同時(shí)，員工11月和12月的社保將不會繳納，有需求的員工可立即離職。
這一消息迅速引發(fā)了員工的不滿和恐慌。12月12日晚，極越總部的員工們將夏一平圍堵在會議室內(nèi)，要求解決社保、賠償金等問題。員工代表與夏一平及其股東代表進(jìn)行了連夜談判，直至次日凌晨4時(shí)許才結(jié)束。
經(jīng)過艱苦的談判，員工們終于取得了一些進(jìn)展。極越公司同意為員工繳納11月的社保、公積金及個(gè)稅，這一決定讓員工們看到了希望。據(jù)一位不愿具名的員工透露，他原本是從一家大廠跳槽到極越的，但被極越背后的優(yōu)越勢力所吸引。然而，這次事件讓他猝不及防，但他表示會堅(jiān)持完成項(xiàng)目的收尾工作，再去找新的工作。
另一位在極越工作了三年的員工則表示，他作為員工代表參與了與夏一平及股東代表的談判。雖然過程中雙方態(tài)度僵持，但員工們團(tuán)結(jié)一致，輪流休息，最終達(dá)成了一些共識。夏一平發(fā)送了與員工代表溝通后達(dá)成的最新方案，并表示將制定計(jì)劃推進(jìn)方案的落地和確認(rèn)。
根據(jù)夏一平提出的方案，13日進(jìn)行初步溝通，晚上8時(shí)與員工代表同步信息并更新計(jì)劃；14日與員工代表進(jìn)行第一次溝通和討論；15日針對第一輪討論做進(jìn)一步的溝通，晚上10時(shí)再次與員工代表同步相關(guān)信息并更新計(jì)劃；16日進(jìn)行第二輪的內(nèi)部溝通，并確定相應(yīng)的方案；17日與員工代表同步相關(guān)方案，給予確認(rèn)。
目前，極越汽車內(nèi)部仍在緊張地處理各項(xiàng)事務(wù)，員工們也在積極應(yīng)對這一突發(fā)事件。雖然未來充滿了不確定性，但員工們表示會盡力完成手頭的工作，為公司的平穩(wěn)過渡貢獻(xiàn)自己的力量。
