近日，新能源汽車領(lǐng)域的初創(chuàng)企業(yè)極越遭遇了重大挑戰(zhàn)，其CEO夏一平在一封內(nèi)部信中坦誠(chéng)地揭示了公司當(dāng)前所面臨的困境，并宣布公司將進(jìn)入創(chuàng)業(yè)2.0階段，意在通過(guò)快速調(diào)整來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的不確定性和內(nèi)部管理的挑戰(zhàn)。然而，這一消息迅速引發(fā)了外界的廣泛關(guān)注，特別是關(guān)于公司是否存在欠薪和裁員等問(wèn)題的傳言開始流傳。
12月12日上午，極越公司總部上演了一幕戲劇性的場(chǎng)景。據(jù)第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)報(bào)道，眾多員工聚集在公司辦公室，希望與夏一平面對(duì)面溝通，以解決他們關(guān)心的切身問(wèn)題。部分內(nèi)部員工甚至通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播了現(xiàn)場(chǎng)的情況，使得這一事件的影響力迅速擴(kuò)大。
據(jù)了解，員工們的主要訴求集中在四個(gè)方面：一是要求公司補(bǔ)繳今年10月和11月的社保、醫(yī)保和公積金；二是確保12月的工資、五險(xiǎn)一金及個(gè)稅能夠按時(shí)繳納；三是希望獲得離職時(shí)的“N+1”賠償款；四是希望公司能夠盡快完成員工的落戶流程。部分員工因擔(dān)心夏一平會(huì)“跑路”，甚至提出了立即結(jié)算工資的要求，并考慮扣留其身份證和護(hù)照作為保障。
報(bào)道還提及，極越在12月11日晚已經(jīng)宣布了多個(gè)部門的就地解散，包括交付部門在內(nèi)，一些國(guó)內(nèi)門店也因此暫停了營(yíng)業(yè)。這一消息無(wú)疑加劇了員工的恐慌和不滿。
面對(duì)員工的圍堵和質(zhì)疑，夏一平在接受華爾街見(jiàn)聞采訪時(shí)表示，他絕不會(huì)逃避責(zé)任，更不會(huì)“跑路”。他強(qiáng)調(diào)自己來(lái)到公司就是為了解決問(wèn)題，并承諾會(huì)解決員工的社保和醫(yī)保繳納問(wèn)題。同時(shí)，極越已開放公司大群，以便全體員工通過(guò)云文檔提出訴求。
據(jù)澎湃新聞援引極越內(nèi)部人士的消息稱，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的混亂和圍堵后，員工的情緒逐漸得到平復(fù)。夏一平在透明的辦公室內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)辦公，聯(lián)系各方尋求解決辦法，員工們可以清晰地看到他的身影，網(wǎng)傳的激烈圍堵場(chǎng)面已經(jīng)暫時(shí)告一段落。
夏一平在內(nèi)部會(huì)議中透露，目前公司的賬戶已被凍結(jié)，而他并非企業(yè)的第一責(zé)任人。盡管如此，他仍然承諾將盡力在12月13日凌晨1時(shí)前解決北京員工的社保問(wèn)題，并在27日前解決上海員工的社保繳納問(wèn)題。但具體操作方案還需與董事會(huì)進(jìn)一步討論。
他還表示，股東愿意承擔(dān)員工離職的賠償費(fèi)用，但具體方案需要與股東和HR部門共同商討。夏一平強(qiáng)調(diào)，自己仍在積極尋求融資機(jī)會(huì)，公司并未關(guān)停或倒閉，整車的質(zhì)保和軟件服務(wù)將繼續(xù)提供。
新浪科技從極越內(nèi)部員工處了解到，夏一平在12日下午與員工代表進(jìn)行了深入溝通。他透露，在發(fā)布解決方案的前一天晚上，董事會(huì)并未就員工社保等問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)。他強(qiáng)調(diào)，自己雖然是公司CEO，但只是小股東，在業(yè)務(wù)發(fā)展上有決策權(quán)，但在公司整體發(fā)展策略上仍需董事會(huì)決策。他透露，公司80%的投票權(quán)掌握在百度手中，而百度最近剛剛對(duì)公司進(jìn)行了全面審計(jì)，并未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
夏一平還透露了與股東溝通的新進(jìn)展，表示股東愿意承擔(dān)員工離職的賠償費(fèi)用，但具體方案仍在商討中。他承諾將盡力解決員工的社保問(wèn)題，并繼續(xù)與董事會(huì)討論具體操作方案。
