【ITBEAR】特斯拉，這家電動汽車巨頭，以其獨(dú)特的招聘流程和薪酬體系吸引著全球的人才。近日，一位曾在特斯拉工作過的前員工向我們透露了特斯拉對工程師的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)悉，想要成為特斯拉的工程師，求職者需要經(jīng)過至少九輪的面試，整個過程可能耗時數(shù)月。這一嚴(yán)格的選拔機(jī)制，不僅考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能，更注重其是否愿意不斷學(xué)習(xí)和付出額外的時間。特斯拉尋找的，是那些愿意投身公司文化，勤奮進(jìn)取的員工。
特斯拉的薪酬結(jié)構(gòu)同樣引人注目。研究顯示，特斯拉員工雖然基本工資相對較低，但公司通過股票獎勵來激勵員工，這種高風(fēng)險高回報的薪酬模式，使得員工更愿意接受挑戰(zhàn)。有多名員工表示，正是特斯拉股票的潛在收益，讓他們看到了冒險的價值。
數(shù)據(jù)顯示，在2020年和2021年間，有44名美國員工獲得了價值超過100萬美元的股票獎勵，其中大部分是工程部門的員工。這樣的獎勵機(jī)制，無疑激發(fā)了員工的工作熱情和忠誠度。
盡管特斯拉的薪資水平在過去三年中增長了約60%，平均月薪達(dá)到16000元人民幣，但仍略低于行業(yè)內(nèi)的其他科技公司。然而，這并未影響特斯拉吸引和留住人才的能力，其獨(dú)特的公司文化和激勵機(jī)制在其中起到了關(guān)鍵作用。
總的來說，特斯拉以其別具一格的招聘和薪酬體系，成功塑造了一種勇于挑戰(zhàn)、不斷學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，這也正是其能夠在電動汽車市場中保持領(lǐng)先地位的重要因素之一。
