近日，名創(chuàng)優(yōu)品的掌舵人——創(chuàng)始人、董事會主席兼首席執(zhí)行官葉國富，在新春開工之際向全體員工發(fā)表了一番振聾發(fā)聵的寄語。他明確提出了高效管理的理念，并針對企業(yè)內(nèi)部的溝通形式和工作習(xí)慣，提出了一系列具體的改革要求。
葉國富嚴(yán)厲指出，內(nèi)部溝通中應(yīng)全面禁止PPT的使用，無論是工作匯報、總結(jié)規(guī)劃還是述職答辯等場景，都應(yīng)摒棄這種繁瑣的形式。他強調(diào)，應(yīng)以解決問題為核心，采用簡潔明了的方式表達觀點、傳遞信息。對于對外溝通，則可根據(jù)工作需要靈活決定。
在會議管理方面，他提倡“少開會、開短會、開有用的會”，并堅持會議333原則：即會議時長控制在30分鐘內(nèi)，最長不超過1小時；匯報材料精簡至3頁以內(nèi)；對于重大事項，若經(jīng)過3次討論仍無實質(zhì)性進展，則應(yīng)及時叫停，避免無謂的時間消耗。
為了精簡決策流程，葉國富要求內(nèi)部決策中參與人數(shù)不得超過3人，以此提升各級管理者的專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力和判斷力，使其能夠迅速響應(yīng)市場變化。他嚴(yán)禁事事匯報、層層匯報的現(xiàn)象，鼓勵管理者勇于擔(dān)當(dāng)、快速決策。
在審批效率方面，葉國富同樣提出了高標(biāo)準(zhǔn)要求。他倡導(dǎo)“今日事今日畢”與“事不過夜”的工作原則，要求各項OA審批流程實現(xiàn)一日三批，確保全球化工作協(xié)同高效順暢。這一舉措無疑將大大提升企業(yè)的運營效率和市場競爭力。
葉國富的這一系列舉措并非孤例。此前，360集團董事長周鴻祎也曾公開表達過對PPT的反感。他認(rèn)為PPT往往華而不實，掩蓋了空洞的戰(zhàn)略，導(dǎo)致信息失真，影響決策的有效性。他同樣提到，像黃仁勛、貝索斯和馬斯克這樣的行業(yè)領(lǐng)袖，都不喜歡在內(nèi)部會議中使用PPT，而更傾向于使用白板進行簡潔明了的溝通。
