近期，榮耀公司高層人事變動頻繁，繼前CEO趙明離職后，又有多位華為背景的高管相繼宣布離開。
據(jù)悉，1月20日，榮耀內(nèi)部發(fā)布了一則人事調(diào)整通知，宣布中國區(qū)銷售部部長鄭樹寶正式離職，其職位將由榮耀江蘇省主管陳浩乾接任。同時，榮耀CMO郭銳將兼任中國區(qū)事務(wù)，而原中國區(qū)CMO姜海榮也已離職。榮耀方面證實(shí)了這一消息。
自2024年8月榮耀宣布啟動股份制改革以來，包括趙明在內(nèi)，已有至少四位具有華為背景的高管離職。這些高管包括趙明、萬飚、姜海榮和鄭樹寶。他們的離開，無疑為榮耀的未來增添了幾分不確定性。
姜海榮，這位在華為工作了近二十年的老將，自2005年加入華為后，歷任多個重要職位，包括華為終端手機(jī)產(chǎn)品部主任工程師、榮耀產(chǎn)品營銷部部長等。2021年，他隨團(tuán)隊(duì)調(diào)動加入榮耀，并擔(dān)任中國區(qū)CMO，曾代表榮耀發(fā)布了多款重要產(chǎn)品。然而，就在離職消息傳出的前一天，他還在朋友圈發(fā)布了與榮耀相關(guān)的內(nèi)容，宣傳榮耀的魔法科技年貨節(jié)。
鄭樹寶同樣來自華為，他曾在華為擔(dān)任過中國區(qū)副總裁等重要職位。2021年，他與姜海榮一同加入榮耀，并在榮耀獨(dú)立后的首款產(chǎn)品榮耀V40的推廣中發(fā)揮了關(guān)鍵作用。然而，如今他也選擇了離開。
榮耀的高層變動并不僅限于此。自股份制改革啟動以來，榮耀的高層就一直在經(jīng)歷著頻繁的調(diào)整。2023年11月，深圳市水務(wù)（集團(tuán)）有限公司原董事長吳暉加入榮耀，擔(dān)任董事長一職。而前華為系董事長萬飚則從董事長改任副董事長。然而，2024年9月，萬飚也因個人原因辭去了榮耀副董事長等相關(guān)職務(wù)。
趙明的離職無疑是這一系列高層變動中的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。1月17日，榮耀內(nèi)網(wǎng)發(fā)布公告，宣布趙明因個人原因辭去公司董事、CEO等職務(wù)，由李健接任。趙明在告別信中表達(dá)了對團(tuán)隊(duì)和公司未來的深切祝福，稱離開是“人生中最艱難的決定”。
趙明的離職和李健的接任，無疑給榮耀帶來了新的挑戰(zhàn)。趙明曾以“第一發(fā)言人”的形象頻繁出現(xiàn)在榮耀的發(fā)布會和行業(yè)論壇上，為榮耀樹立了鮮明的品牌形象。而李健則相對低調(diào)，鮮少在公眾場合露面。因此，外界對于他是否能接過趙明的角色，帶領(lǐng)榮耀繼續(xù)前行，充滿了疑問。
此次高層變動正值榮耀股份制改革完成，并宣布將適時啟動IPO流程的關(guān)鍵時期。然而，在華為回歸、蘋果降價等市場壓力下，榮耀的市場份額已經(jīng)出現(xiàn)波動。數(shù)據(jù)顯示，2024年第四季度，榮耀在國內(nèi)市場的出貨量已經(jīng)跌出了前五。
為了緩解高層變動帶來的銷量影響，榮耀近期推出了大力度的國補(bǔ)政策。在榮耀魔法科技年貨節(jié)活動期間，榮耀旗下熱門機(jī)型最高可優(yōu)惠1400元。然而，這種補(bǔ)貼政策最終能帶來多大的緩和力度，仍有待觀察。
多位業(yè)內(nèi)人士指出，隨著多位資深高管的離職，榮耀或?qū)⒃诙唐趦?nèi)面臨領(lǐng)導(dǎo)層真空的情況，進(jìn)而造成管理上的混亂。這種變動可能對榮耀的銷售策略產(chǎn)生影響，預(yù)計這種影響將在接下來半年到一年內(nèi)逐漸體現(xiàn)到銷量中。
