在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，大學(xué)生們對(duì)于實(shí)習(xí)的態(tài)度日益熱切，希望通過豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷為未來的職業(yè)生涯鋪路。然而，隨著實(shí)習(xí)的普及化，企業(yè)HR們對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的看法也在悄然變化。
阿敦，一位來自鄭州非“雙一流”二本大學(xué)的畢業(yè)生，通過實(shí)習(xí)成功逆襲，進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。從大二開始，他先后在北京完成了五份實(shí)習(xí)工作，這些經(jīng)歷不僅讓他結(jié)識(shí)了許多業(yè)內(nèi)人士，還為他贏得了上市公司管理培訓(xùn)生的職位。阿敦坦言，實(shí)習(xí)經(jīng)歷在很大程度上彌補(bǔ)了他的學(xué)歷短板。
阿敦的故事并非個(gè)例。用友大易發(fā)布的《2025職場(chǎng)新生代年度趨勢(shì)報(bào)告》顯示，當(dāng)前大學(xué)生們的就業(yè)準(zhǔn)備期明顯提前，36%的受訪大學(xué)生從大一開始就考慮未來的工作問題。小昊，北京一所雙一流財(cái)經(jīng)大學(xué)的在讀研究生，也經(jīng)歷了實(shí)習(xí)的“內(nèi)卷”現(xiàn)象。他表示，本科期間，身邊同學(xué)的實(shí)習(xí)量普遍在五份左右，為了進(jìn)入心儀的行業(yè)，他們不惜付出大量時(shí)間和精力。
然而，隨著實(shí)習(xí)市場(chǎng)的飽和，找到一份優(yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)變得越來越難。為了脫穎而出，一些學(xué)生開始尋求中介的幫助，甚至不惜花費(fèi)重金進(jìn)行實(shí)習(xí)和就業(yè)輔導(dǎo)。阿敦就認(rèn)識(shí)一位女生，通過付費(fèi)輔導(dǎo)成功進(jìn)入了知名互聯(lián)網(wǎng)大廠。然而，這種依賴中介的做法也引發(fā)了一些爭(zhēng)議，有人認(rèn)為這體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生在信息時(shí)代的無奈與迷茫。
除了實(shí)習(xí)市場(chǎng)的變化，企業(yè)對(duì)于人才的需求也在悄然轉(zhuǎn)變。過去，企業(yè)更看重實(shí)習(xí)生的專業(yè)技能和實(shí)際操作能力，而現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注實(shí)習(xí)生的軟技能，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新思維等。曉光，一家知名VC機(jī)構(gòu)的校招負(fù)責(zé)人表示，他更愿意花時(shí)間與候選人聊天，以發(fā)掘他們的潛力和特質(zhì)。
面對(duì)這種變化，大學(xué)生們也開始重新審視實(shí)習(xí)的意義。一些人認(rèn)為，實(shí)習(xí)不僅是積累工作經(jīng)驗(yàn)的途徑，更是一個(gè)了解自己、探索職業(yè)方向的過程。Cindy，一位在美國知名大學(xué)就讀的大四學(xué)生，她有著豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和雙學(xué)位背景，但她更看重的是實(shí)習(xí)過程中學(xué)到的軟技能和思維方式。她認(rèn)為，隨著技術(shù)的發(fā)展，答案變得越來越廉價(jià)，而提出正確的問題和擁有正確的思維方式才是最有價(jià)值的。
為了應(yīng)對(duì)軟技能評(píng)估的挑戰(zhàn)，一些企業(yè)開始采用AI面試產(chǎn)品來輔助招聘。用友網(wǎng)絡(luò)副總裁、用友大易CEO石磊表示，AI在軟性評(píng)估方面相較于傳統(tǒng)測(cè)評(píng)量表和人類評(píng)估展現(xiàn)出了更優(yōu)的效果。通過多模態(tài)分析技術(shù)，AI能夠準(zhǔn)確判斷人才的軟技能水平，為企業(yè)選拔合適的人才提供了有力支持。
然而，盡管AI技術(shù)為招聘帶來了便利，但人與人之間的溝通和交流仍然是不可或缺的。曉光強(qiáng)調(diào)，真正的人才選拔需要依靠人力資源的專業(yè)性和洞察力，而不僅僅是依賴技術(shù)手段。他建議大學(xué)生們?cè)趯?shí)習(xí)和求職過程中，不僅要注重技能和經(jīng)驗(yàn)的積累，更要學(xué)會(huì)與人溝通、表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。
總之，在當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)中，大學(xué)生們需要更加全面地發(fā)展自己，既要注重專業(yè)技能的提升，也要關(guān)注軟技能的培養(yǎng)。同時(shí)，企業(yè)也需要不斷更新招聘理念和方式，以適應(yīng)時(shí)代的變化和人才的需求。
