近期，有關(guān)高合汽車的一則消息在社交媒體上引起了廣泛關(guān)注。據(jù)報道，多位曾就職于高合汽車的前員工紛紛發(fā)帖，透露他們已收到了來自公司的和解款項。
在這些發(fā)帖中，一位前高合員工詳細分享了自己的經(jīng)歷。他表示，由于當時離職較為倉促，未能等到公司全員享有的N+1賠償協(xié)議。到了討要薪資的時候，其他員工放棄的是N+1的補償，而他則需要放棄的是被拖欠薪資的50%，并且還要額外扣除兩個月的所得稅、公積金以及養(yǎng)老金。
與此同時，另一位前高合員工則提到，自己在10月底與公司簽訂了和解協(xié)議。他選擇不要N+1的賠償，只要求公司發(fā)放應得的工資。這一選擇雖然看似簡單，但對于長期被欠薪的他來說，也是經(jīng)過一番權(quán)衡后的無奈之舉。
這些前員工的發(fā)聲，無疑為高合汽車近期的經(jīng)營情況蒙上了一層陰影。作為新能源汽車行業(yè)的一員，高合汽車曾以其創(chuàng)新的設計和技術(shù)備受矚目。然而，如今卻面臨著員工薪資問題引發(fā)的信任危機。
對于這些前員工而言，收到和解款項或許能暫時緩解他們的經(jīng)濟壓力，但背后所折射出的問題卻不容忽視。如何保障員工的合法權(quán)益，如何避免類似事件再次發(fā)生，將是高合汽車未來需要深思的問題。
