近日，極越汽車公司內(nèi)部發(fā)生了一場(chǎng)人事地震，其公關(guān)負(fù)責(zé)人徐繼業(yè)被公司解除了勞動(dòng)合同，并受到了通報(bào)批評(píng)。這一消息引發(fā)了廣泛關(guān)注。
據(jù)了解，自12月11日以來，極越汽車公司陷入了危機(jī)之中。然而，在危機(jī)處理的關(guān)鍵時(shí)刻，作為公司公關(guān)負(fù)責(zé)人的徐繼業(yè)，卻未能有效維護(hù)公司和員工的聲譽(yù)。據(jù)報(bào)道，在12月19日，當(dāng)公司工作組正在積極促成補(bǔ)償方案，員工們也在焦急等待時(shí)，徐繼業(yè)卻在朋友圈發(fā)表了不當(dāng)言論，這些言論被視為分裂員工、傷害員工感情和公司團(tuán)結(jié)的行為，嚴(yán)重違背了公司“利他主義”的企業(yè)文化準(zhǔn)則。
此前，極越汽車公司曾發(fā)生過員工萬字怒懟CEO的事件，引起了社會(huì)廣泛關(guān)注。而在這一事件后，徐繼業(yè)在朋友圈表達(dá)了自己的看法，認(rèn)為雖然那篇員工們共同撰寫的文章在網(wǎng)絡(luò)上引起了巨大反響，但公司走到今天這一步，責(zé)任并不能完全歸咎于老板，員工們也應(yīng)該反思自己的責(zé)任。然而，他在言論中使用了“仆從”和“蒼蠅”這樣的比喻，引起了部分員工的不滿。
對(duì)于被解除勞動(dòng)合同一事，徐繼業(yè)表示感到十分突然。他透露，在收到解除勞動(dòng)合同的郵件之前，他并未接到任何通知，也一直無法聯(lián)系到公司的HR負(fù)責(zé)人和CEO夏一平。徐繼業(yè)懷疑，這一通知可能是公司官方賬號(hào)被盜用后發(fā)出的。
為了回應(yīng)此事，徐繼業(yè)在朋友圈再次發(fā)文，表達(dá)了自己的立場(chǎng)和態(tài)度。他表示，自己正在積極了解情況，并認(rèn)為單方面開除員工是違反規(guī)定的。同時(shí)，他也透露了自己的HRBP對(duì)此事的看法，認(rèn)為開除自己的決定是不可理喻的。
徐繼業(yè)的回應(yīng)引發(fā)了更多網(wǎng)友的關(guān)注和討論。有人認(rèn)為他的言論確實(shí)不當(dāng)，應(yīng)該為此承擔(dān)責(zé)任；也有人認(rèn)為公司在處理此事時(shí)過于草率，應(yīng)該給予員工更多的解釋和機(jī)會(huì)。
目前，極越汽車公司尚未對(duì)此事做出進(jìn)一步回應(yīng)。然而，這一事件無疑給公司的形象和聲譽(yù)帶來了更大的挑戰(zhàn)。未來，公司需要更加謹(jǐn)慎地處理員工關(guān)系和企業(yè)危機(jī)，以重建信任和穩(wěn)定。
