【ITBEAR】9月24日消息，近期，互聯(lián)網(wǎng)大廠頻繁陷入“裁員”與“招聘”并行的怪圈，這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。知乎上一篇獲得5.2萬點贊的回答，深刻揭示了背后的原因。
在這篇回答中，一位自稱有十幾年互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗的老兵詳細(xì)剖析了大廠運作的內(nèi)幕。他指出，大廠內(nèi)部業(yè)務(wù)線眾多，項目盈虧不一，高層領(lǐng)導(dǎo)往往基于市場趨勢或個人判斷，決定大力投入某一方向，如游戲、本地生活等，并通過大規(guī)模招聘迅速組建團(tuán)隊。
據(jù)ITBEAR了解，這些新開辟的業(yè)務(wù)線通常伴隨著高層的雄心壯志和巨額投資，但成功與否卻充滿不確定性。中層管理者在這樣的環(huán)境下承受著巨大壓力，他們不僅需要執(zhí)行高層的不切實際的目標(biāo)，還要制作精美的PPT來“證明”這些目標(biāo)的可行性。然而，當(dāng)業(yè)務(wù)無法盈利時，整條業(yè)務(wù)線都可能被裁撤，導(dǎo)致大量員工失業(yè)。
文章進(jìn)一步揭露，大廠高層往往更關(guān)心股市表現(xiàn)而非業(yè)務(wù)實質(zhì)，他們通過不斷的故事和概念炒作來吸引投資，維持股價。這種“賭徒心理”導(dǎo)致大廠在業(yè)務(wù)選擇上更加冒險，不惜以員工的前途為代價。
值得注意的是，即使一條業(yè)務(wù)線取得了成功，也可能面臨團(tuán)隊縮減的命運，因為“建設(shè)時需要大量人力，維護(hù)時只需少數(shù)人”。這使得員工無論多么努力，都可能面臨被裁的風(fēng)險，因為“裁員與企業(yè)降低成本的需求無關(guān)，只與你的成本有關(guān)”。
中層管理者在這種環(huán)境下尤為苦逼，他們不僅要承受來自高層的壓力，還要應(yīng)對員工的抱怨，往往在業(yè)務(wù)出現(xiàn)危機時成為“背鍋俠”。而HR則成為裁員執(zhí)行的高效機器，一夜之間就能制定并完成裁員名單。
這位前大廠員工最后呼吁，企業(yè)在裁員時應(yīng)更加慎重，不要盲目招聘，因為“很多同學(xué)因為你們的招聘賭上了未來”。他強調(diào)，人生苦短，善待自己，同時也希望企業(yè)能更加真誠地對待員工，共同創(chuàng)造更好的未來。
這篇回答無疑為公眾揭開了大廠運作的神秘面紗，也引發(fā)了對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)狀與未來的深刻思考。#互聯(lián)網(wǎng)大廠# #裁員招聘并行# #職場現(xiàn)狀# #員工前途# #企業(yè)責(zé)任#
