近期，有關(guān)谷歌內(nèi)部動態(tài)的新聞再次引發(fā)業(yè)界關(guān)注。據(jù)多方消息透露，盡管這家科技巨頭在2024年初的大規(guī)模裁員風(fēng)波后暫未采取類似行動，但其員工，尤其是“平臺與設(shè)備”團(tuán)隊(duì)的成員們，已開始感受到一股不安的氛圍。
據(jù)9to5Google等外媒報(bào)道，谷歌已向其美國總部的“平臺與設(shè)備”團(tuán)隊(duì)員工發(fā)送了一份內(nèi)部通知，正式推出了一項(xiàng)“自愿離職計(jì)劃”。該計(jì)劃旨在鼓勵(lì)員工主動提出辭職，并承諾將提供相應(yīng)的離職補(bǔ)償。這一消息無疑在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部引發(fā)了軒然大波。
該通知由“平臺與設(shè)備”團(tuán)隊(duì)的高級副總裁Rick Osterloh親自發(fā)布。在郵件中，他提到了團(tuán)隊(duì)去年經(jīng)歷的重大變革，即將兩個(gè)大型組織合并。盡管他強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)目前正處于高速發(fā)展階段，未來仍有大量重要工作亟待完成，但他同時(shí)也表示，希望團(tuán)隊(duì)中的每一位成員都能全身心投入，專注于高效地打造卓越產(chǎn)品。而為了讓那些不愿或無法全身心投入的員工有選擇的余地，公司推出了這一“自愿離職計(jì)劃”。
分析人士指出，企業(yè)推出“自愿離職計(jì)劃”往往被視為裁員的前奏。如果這一計(jì)劃未能吸引足夠多的員工主動離職，那么谷歌很有可能會像去年一樣，再次展開大規(guī)模裁員。這無疑給那些仍在猶豫是否應(yīng)參與該計(jì)劃的員工們帶來了更大的心理壓力。
值得注意的是，目前這一“自愿離職計(jì)劃”僅限于“平臺與設(shè)備”團(tuán)隊(duì)，尚未擴(kuò)展至谷歌的搜索引擎部門及DeepMind AI團(tuán)隊(duì)。這一局限性也引發(fā)了人們對于谷歌未來戰(zhàn)略方向的猜測。
對于谷歌員工而言，這一計(jì)劃的推出無疑是一個(gè)艱難的選擇。他們需要在保持現(xiàn)有職位與接受離職補(bǔ)償之間做出權(quán)衡。而對于谷歌而言，這一計(jì)劃能否成功吸引足夠多的員工主動離職，也將成為決定其未來是否需要進(jìn)行大規(guī)模裁員的關(guān)鍵因素。
