在榮耀即將沖刺資本市場的關(guān)鍵時刻，公司宣布了一項重大人事變動，其CEO趙明因個人原因辭去了所有相關(guān)職務(wù)。這一變動標志著榮耀自2020年從華為獨立出來后的又一個重要轉(zhuǎn)折點，也為榮耀的IPO之路增添了新的變數(shù)。
趙明在內(nèi)部告別信中深情回顧了自己在榮耀的十年歷程，從華為時期的互聯(lián)網(wǎng)子品牌負責人，到帶領(lǐng)新榮耀獨立發(fā)展的CEO，他見證了榮耀從無到有、從弱到強的全過程。在他的領(lǐng)導下，榮耀不僅成功應(yīng)對了市場挑戰(zhàn)，還在多個季度成為中國手機市場出貨量第一的品牌，Magic系列更是在高端市場取得了顯著突破。
趙明的離職，無疑給榮耀留下了巨大的空白。他不僅為榮耀的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)，還通過其獨特的“明式表達”成為了榮耀品牌軟實力的一部分。然而，作為職業(yè)經(jīng)理人，趙明的離開也在意料之中。他留給繼任者的，是一個亟待上市、加速全球化和高端化的榮耀，以及一系列需要解決的公司治理和戰(zhàn)略變革問題。
榮耀在趙明離職后迅速宣布了新任CEO人選——李健。這位前華為成都研究所所長，以其技術(shù)背景和全球化拓展經(jīng)驗著稱，被視為榮耀當前需要的“關(guān)鍵先生”。然而，李健從未整體操盤過手機業(yè)務(wù)線，這對于他能否帶領(lǐng)榮耀繼續(xù)前行，市場持有一定的保留意見。
榮耀的上市之路，被外界解讀為被多方推著走的結(jié)果。背后不僅有大股東的強烈意志，還有經(jīng)銷商、員工等小股東迫切希望兌現(xiàn)價值的期待。為了上市，榮耀已經(jīng)完成了股份制改革，清除了內(nèi)部的股東問題，但上市之路依然充滿挑戰(zhàn)。
榮耀的股東名單中，有多達20多家企業(yè)和機構(gòu)，這使得公司的治理和決策變得更為復雜。榮耀還面臨著智能手機市場競爭加劇、行業(yè)格局變化的挑戰(zhàn)。如何在這樣的環(huán)境下保持競爭力，是李健需要解決的首要問題。
在趙明離職后，榮耀管理層經(jīng)歷了一段短暫的振蕩期。多位高管陸續(xù)離職，給公司的穩(wěn)定帶來了不小的挑戰(zhàn)。然而，榮耀并不差錢，其賬面上擁有幾百億的現(xiàn)金流，足以支撐其未來的戰(zhàn)略擴張。
榮耀的上市，不僅關(guān)乎公司的未來發(fā)展，還牽動著眾多股東和員工的利益。因此，榮耀需要盡快穩(wěn)定軍心，通過持續(xù)向投資者展示其盈利能力、市場增長潛力以及未來戰(zhàn)略，來提振市場信心。
對于李健來說，他需要盡快熟悉榮耀的業(yè)務(wù)，制定出符合公司實際情況的發(fā)展戰(zhàn)略。同時，他還需要平衡好各方利益，確保榮耀在上市過程中能夠順利前行。這不僅是對李健個人能力的考驗，也是對榮耀未來發(fā)展的一次重要考驗。
在榮耀的發(fā)展歷程中，趙明留下了深刻的印記。然而，隨著他的離開，榮耀需要新的領(lǐng)導者來帶領(lǐng)公司繼續(xù)前行。李健能否成為榮耀的“悍將”，帶領(lǐng)公司突破市場疲軟與資本期望的雙重壓力，時間將給出最終的答案。
在趙明離職后，榮耀產(chǎn)品線總裁方飛發(fā)文表示，公司正在積極討論梳理面向未來的產(chǎn)品策略，以消費者為中心，打造更具特色的產(chǎn)品競爭力。這是榮耀新的開始，也是李健需要接手的重要任務(wù)之一。
榮耀的未來，充滿了不確定性和挑戰(zhàn)。然而，正是這些挑戰(zhàn)，讓榮耀有機會在激烈的市場競爭中脫穎而出，成為真正的行業(yè)領(lǐng)導者。李健和榮耀團隊能否抓住這個機會，讓我們拭目以待。
