近日，京東科技對外宣布了一項重磅員工福利計劃，即在2025年實現(xiàn)全員平均20薪的薪酬體系，以此作為對員工辛勤付出的回饋。這一消息是在京東集團之前發(fā)布的2024年年終獎方案以及超2萬名客服人員漲薪通知后傳出的，標(biāo)志著京東在薪酬福利方面的又一重大舉措。
早在12月23日，京東就已透露了2024年的年終獎計劃。根據(jù)該計劃，那些在年度績效中獲得A+評價的部門員工，將能夠享受到20薪的待遇，而京東采銷部門的員工更是能達到平均23薪的高水平。這一舉措不僅彰顯了京東對優(yōu)秀員工的認可，也體現(xiàn)了公司在薪酬體系上的優(yōu)化與提升。
緊接著，在12月25日，京東再次傳來好消息，宣布對客服人員的薪酬福利進行升級。繼今年2月全員平均漲薪30%后，此次又有超過2萬名京東客服人員將獲得平均漲薪2個月的福利。這一連串的加薪舉措，無疑讓京東員工感受到了公司的關(guān)懷與重視。
京東在薪酬福利方面的慷慨大方，不僅體現(xiàn)在加薪上，還體現(xiàn)在對員工生活的細致關(guān)懷上。在京東年貨節(jié)的首日，劉強東個人出資購買了8萬盒巧克力，作為“新年冬日驚喜”贈送給分布在北京、宿遷、成都、武漢、大同等地的京東員工。這一舉動不僅讓員工們感受到了節(jié)日的喜悅，更讓他們感受到了來自公司高層的溫暖與關(guān)懷。
劉強東本人也多次在公開場合表達了對員工的重視。去年底，他在公司內(nèi)網(wǎng)回復(fù)員工評論時表示，自己絕不會躺平，希望員工們同樣保持斗志。他堅信，京東的基礎(chǔ)依然穩(wěn)固，只要大家齊心協(xié)力，一定能夠走出低谷，成就更加偉大的事業(yè)。
通過不斷優(yōu)化薪酬體系、提升員工福利待遇，京東正在努力營造一個更加公平、有競爭力和吸引力的工作環(huán)境。這一系列舉措不僅有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，也為京東的長期發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
