京東科技近日公布了一項雄心勃勃的薪酬改革計劃，旨在到2025年為其全體員工實現平均20薪的待遇。這一舉措標志著京東集團繼早前宣布的2024年年終獎發(fā)放方案及超過2萬名京東客服薪資上調通知后，再度于年底前推進大規(guī)模加薪行動。
京東科技，作為京東集團旗下專注于技術驅動客戶服務的業(yè)務分支，致力于為城市、企業(yè)、金融機構及個人用戶提供全方位的金融科技產品和技術解決方案。此次薪酬改革的宣布，無疑為京東科技的員工們帶來了振奮人心的消息。
回顧京東早前的薪酬調整動作，12月23日，京東已發(fā)布了2024年的年終獎發(fā)放計劃，其中表現優(yōu)異的員工——即年度績效達到A+的部門成員，將有機會實現20薪。而京東采銷部門的員工，在2024年的平均薪資更是高達23薪。年初時京東已宣布，自2024年2月1日起，超過2萬名的一線客服員工將享受到全年平均薪酬上漲超過30%的福利。
從京東最新的財報數據中，我們也能窺見此次加薪計劃的底氣所在。京東2024年第三季度財報顯示，公司營收達到2604億元人民幣，同比增長5.1%；歸屬于公司普通股股東的凈利潤則達到117億元人民幣，同比增長高達47.8%。盡管營業(yè)成本相比2023年第三季度略有上升，從2089億元增加至2153億元，但整體增長幅度控制在3.1%，顯示出京東在成本控制上的穩(wěn)健與高效。
京東科技此次薪酬改革計劃的實施，不僅是對員工辛勤付出的認可與回報，更是京東集團持續(xù)推動人才戰(zhàn)略、提升團隊凝聚力的重要舉措。隨著京東在金融科技領域的不斷深耕與發(fā)展，我們有理由相信，這一系列的薪酬調整將為京東科技的未來發(fā)展注入更為強勁的動力。
京東科技的員工們對此次加薪計劃反響熱烈，紛紛表示這將進一步激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新動力，為京東科技的持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展貢獻更多力量。同時，這一舉措也在行業(yè)內樹立了良好的榜樣，展示了京東集團對于員工福祉的高度重視和積極投入。
隨著京東科技薪酬改革的深入推進，我們有理由期待，在未來的日子里，京東科技將繼續(xù)以更加飽滿的熱情和更加堅定的步伐，在金融科技領域書寫更加輝煌的篇章。
京東集團也將繼續(xù)秉持以人為本的發(fā)展理念，不斷優(yōu)化和完善員工薪酬福利體系，為每一位員工提供更加廣闊的發(fā)展空間和更加優(yōu)厚的福利待遇。
