近日，京東內部的年終獎發(fā)放計劃成為了媒體關注的焦點。據(jù)多方消息透露，京東對2024年的年終獎金進行了大幅度調整，員工之間的獎金差距明顯拉大。
據(jù)了解，大多數(shù)京東員工今年能獲得的年終獎金在5至8個月薪資之間。而在采銷部門，平均獎金更是高達11個月薪資，這一數(shù)字遠高于其他部門。不過，也有少數(shù)績效評級為B-的員工，只能拿到3個月的年終獎金。
京東此次年終獎金的投入力度之大，令人矚目。據(jù)一位京東內部人士透露，早在今年5月，劉強東就在一次內部講話中宣布，將大幅提升所有采銷人員的薪資，加薪形式包括現(xiàn)金、股票等。最低的加薪幅度為20%，平均漲幅更是達到了50%，甚至有個別員工能享受到100%的加薪幅度。劉強東表示，希望通過此舉，將京東采銷人員的薪資水平提升至行業(yè)領先水平。
除了直接的薪資提升，劉強東還宣布，將為每個事業(yè)部設立1000萬元的激勵基金，以進一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。他透露，京東計劃在兩年內，將全體采銷人員的年薪調整為20個月月薪，這一舉措無疑將大大提升員工的福利待遇。
京東在9月份還宣布了一項新的薪資政策。從2024年10月1日起，零售和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，即員工每年能拿到20個月的薪資。京東方面表示，這一政策將陸續(xù)推廣到其他部門，以全面提升員工的薪資水平。
