近期，一起涉及蘋果公司員工隱私權(quán)的法律糾紛引起了廣泛關(guān)注。據(jù)Semafor率先報道，蘋果的一名員工Amar Bhakta已正式對公司提起訴訟，指控蘋果侵犯員工隱私權(quán)，并實施了廣泛的監(jiān)控措施。
在這起周一提起的訴訟中，Bhakta詳細(xì)描述了蘋果如何通過公司管理的設(shè)備，包括鼓勵員工使用的個人iPhone，來訪問員工的私人數(shù)據(jù)。盡管蘋果為員工提供了使用公司設(shè)備的選項，但訴訟指出，蘋果更傾向于讓員工將個人iPhone帶入工作場所，并通過內(nèi)部軟件對這些設(shè)備進(jìn)行管理。
據(jù)訴訟材料顯示，蘋果的政策允許公司對員工蘋果管理設(shè)備上的數(shù)據(jù)進(jìn)行搜索，這包括電子郵件、照片、視頻、筆記等敏感信息。更令人震驚的是，使用個人設(shè)備的員工還被要求將個人iCloud賬戶與公司系統(tǒng)鏈接，據(jù)稱這一做法使得蘋果能夠在員工下班后繼續(xù)收集其位置數(shù)據(jù)和其他個人信息。
訴訟還指出，蘋果要求員工接受一項政策，該政策允許蘋果對員工進(jìn)行物理、視頻和電子監(jiān)控，并允許在公司場所搜查蘋果和非蘋果設(shè)備。這一行為被指控違反了加州法律，并且在某些情況下，甚至可能涉及到員工的家庭辦公室。這一指控進(jìn)一步加劇了公眾對蘋果隱私政策的擔(dān)憂。
事實上，這并非首次有蘋果員工對公司的數(shù)據(jù)隱私政策表示擔(dān)憂。早在2021年，The Verge就曾報道過蘋果員工對被迫將個人賬戶和設(shè)備與工作掛鉤的擔(dān)憂。蘋果以其對工作和新產(chǎn)品發(fā)布的高度保密性而聞名，但這一做法似乎也在一定程度上犧牲了員工的隱私權(quán)。其他科技巨頭，如谷歌和亞馬遜，也曾被指控對員工進(jìn)行監(jiān)控。
在訴訟中，Bhakta還指出，蘋果的生態(tài)系統(tǒng)對員工來說更像是一座“監(jiān)獄院子”，一座“全景監(jiān)獄”，使員工無論在崗與否都處于蘋果的持續(xù)監(jiān)視之下。除了隱私權(quán)問題外，Bhakta還起訴了蘋果的非法工資追回政策，并聲稱公司壓制員工言論。訴訟中提到，蘋果曾禁止Bhakta公開談?wù)撍跀?shù)字廣告方面的經(jīng)歷，并迫使他從領(lǐng)英個人資料中刪除有關(guān)他在蘋果工作的信息。
針對這些指控，蘋果發(fā)言人喬?！ち_森斯托克在一份電子郵件聲明中回應(yīng)稱，蘋果專注于創(chuàng)造世界上最好的產(chǎn)品和服務(wù)，并努力保護(hù)團(tuán)隊為客戶創(chuàng)造的發(fā)明。他強(qiáng)調(diào)，每位員工都有權(quán)討論他們的工資、工作時間和工作條件，這是公司商業(yè)行為政策的一部分，所有員工每年都會接受相關(guān)培訓(xùn)。然而，蘋果強(qiáng)烈反對這些指控，并認(rèn)為它們毫無根據(jù)。
這起訴訟無疑再次將科技公司的隱私政策推向了風(fēng)口浪尖。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，如何在保護(hù)公司利益的同時，尊重并保護(hù)員工的隱私權(quán)，成為了科技企業(yè)需要面對的重要課題。
