在合并重組、業(yè)務(wù)震蕩、整體降薪及市場變化等多重因素交織下，券商行業(yè)的吸引力是否依舊？根據(jù)Choice數(shù)據(jù)的最新統(tǒng)計(jì)，截至2025年2月7日，全國券商從業(yè)人員總數(shù)為32.97萬人，與去年同期相比減少了1.89萬人，減幅達(dá)到5%。這一數(shù)據(jù)引發(fā)了業(yè)界對券商行業(yè)現(xiàn)狀的深入關(guān)注。
具體來看，大型券商如國信證券、廣發(fā)證券和中信證券的人員減少均超過千人，而部分中小券商如華創(chuàng)證券、高華證券和中德證券的人員規(guī)模卻有所增長。這一差異顯示出，在行業(yè)調(diào)整期，不同券商的戰(zhàn)略選擇和業(yè)務(wù)布局正在產(chǎn)生分化。
值得注意的是，券商從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)調(diào)整呈現(xiàn)出明顯的特征。一般證券業(yè)務(wù)人員數(shù)量大幅減少，而分析師、投資顧問和保薦代表人等專業(yè)崗位的人員卻在逆勢增長。這一變化反映出券商行業(yè)正在從依賴牌照紅利向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型，專業(yè)能力已成為從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。
數(shù)據(jù)顯示，截至2月7日，一般證券業(yè)務(wù)人員總數(shù)為20.64萬人，同比減少1.44萬人；而分析師和投資顧問的數(shù)量則分別增加了859人和3500人，保薦代表人數(shù)量也增加了69人。這一趨勢表明，隨著資本市場的深化和居民財(cái)富管理需求的提升，投行和財(cái)富管理業(yè)務(wù)已成為券商競爭的關(guān)鍵領(lǐng)域。
從具體機(jī)構(gòu)來看，大型券商如國信證券、中信證券和廣發(fā)證券的一般證券業(yè)務(wù)人員減少幅度較大，而部分中小券商則在這一領(lǐng)域有所增員。同時，在保薦代表人方面，海通證券、浙商證券和平安證券等券商增員顯著，顯示出這些券商在投行業(yè)務(wù)上的積極布局。
盡管行業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，但仍有一些券商實(shí)現(xiàn)了人員的逆勢增長。例如，中國銀河證券在一年內(nèi)增員267人，而東莞證券、麥高證券等中小券商也有不同程度的增員。這顯示出，在行業(yè)調(diào)整期，部分券商通過優(yōu)化業(yè)務(wù)布局和人員結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健發(fā)展。
對于券商行業(yè)人員結(jié)構(gòu)變化的原因，專家指出，金融科技的發(fā)展正在改變?nèi)痰倪\(yùn)作模式，傳統(tǒng)基礎(chǔ)類業(yè)務(wù)正逐步實(shí)現(xiàn)平臺化、數(shù)字化和智能化。這使得行業(yè)對證券經(jīng)紀(jì)人員和一般證券業(yè)務(wù)人員的需求下降，而對分析師、投資顧問和保薦代表人等專業(yè)崗位的需求增加。
同時，隨著資本市場注冊制的深入推進(jìn)和居民財(cái)富管理需求的攀升，投行和財(cái)富管理業(yè)務(wù)已成為券商競爭的重點(diǎn)領(lǐng)域。為了在這一領(lǐng)域占據(jù)優(yōu)勢，券商需要儲備和培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才，以提升自身的競爭力。
面對行業(yè)變化，券商從業(yè)人員應(yīng)積極適應(yīng)市場變化，持續(xù)學(xué)習(xí)并提升個人核心競爭力。隨著金融市場的不斷創(chuàng)新和技術(shù)的飛速發(fā)展，從業(yè)人員需要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，以便更好地服務(wù)客戶并把握市場機(jī)遇。同時，靈活應(yīng)對業(yè)務(wù)調(diào)整也是從業(yè)人員不可或缺的能力。
