在B站公布的2024年度彈幕中，“接”字脫穎而出，成為了年度關(guān)鍵詞。這個(gè)字眼不僅代表了年輕人對(duì)美好事物的期待，更在歲末年初之際，成為了互聯(lián)網(wǎng)上普遍的情緒共鳴——網(wǎng)友們紛紛“接”高額年終獎(jiǎng)的祝福。
隨著年終的臨近，互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)再次成為打工人關(guān)注的焦點(diǎn)。在經(jīng)歷了“降本增效”三年的洗禮后，年終獎(jiǎng)的有無(wú)、多少以及發(fā)放時(shí)間，對(duì)于自稱“牛馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，顯得尤為重要。
盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)告別了高速增長(zhǎng)的黃金時(shí)代，紅利逐漸消退，職場(chǎng)環(huán)境也充滿了不確定性，但2024年，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司還是平穩(wěn)度過(guò)了寒冬，實(shí)現(xiàn)了盈利。從各大公司的財(cái)報(bào)來(lái)看，大廠的盈利能力依舊可觀。百度、阿里巴巴、騰訊等巨頭在前三季度分別實(shí)現(xiàn)了凈利潤(rùn)185億、925.63億和1427.49億元，美團(tuán)、滴滴和B站也均有不俗的表現(xiàn)。
對(duì)于“不差錢”的大廠來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)不僅是員工福利，更是企業(yè)策略的一部分。在春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)，無(wú)疑能大大提升員工的幸福感。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024年職場(chǎng)人滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，僅有37.8%的職場(chǎng)人預(yù)計(jì)有年終獎(jiǎng)，平均值為6091元，連續(xù)兩年下降。相比之下，大廠在年終獎(jiǎng)等福利待遇上具有顯著優(yōu)勢(shì)。
騰訊和京東在年終獎(jiǎng)方面尤為慷慨，成為了員工幸福指數(shù)最高的代表。騰訊的年終獎(jiǎng)與績(jī)效掛鉤，分為1-5個(gè)月月薪不等，績(jī)效越好，年終獎(jiǎng)越高。而京東則以其20薪、23薪的薪資結(jié)構(gòu)領(lǐng)跑互聯(lián)網(wǎng)大廠，年終獎(jiǎng)可高達(dá)8-11個(gè)月月工資。不過(guò)，值得注意的是，能夠拿到如此高額年終獎(jiǎng)的員工只是少數(shù)，大多數(shù)員工的年終獎(jiǎng)在5-8個(gè)月之間。
除了騰訊和京東，快手、字節(jié)跳動(dòng)等頭部互聯(lián)網(wǎng)公司也在年終獎(jiǎng)方面展現(xiàn)出了回暖的跡象?？焓值哪杲K獎(jiǎng)因部門和績(jī)效而異，不同績(jī)效等級(jí)的員工拿到的年終獎(jiǎng)不盡相同。而字節(jié)跳動(dòng)則通過(guò)全新的激勵(lì)方案，加大了對(duì)高績(jī)效員工的獎(jiǎng)勵(lì)力度，現(xiàn)金獎(jiǎng)金減少，但期權(quán)增多。
然而，年終獎(jiǎng)的發(fā)放并非毫無(wú)爭(zhēng)議。大廠在拉開員工年終獎(jiǎng)差距的同時(shí)，也引發(fā)了一些打工人的擔(dān)憂?？?jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的主觀性可能導(dǎo)致惡意打低績(jī)效的情況出現(xiàn)，低績(jī)效不僅面臨0年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)，還有可能面臨裁員。因此，不少員工對(duì)于年終獎(jiǎng)的期待并不敢過(guò)于樂(lè)觀。
與此同時(shí)，新能源汽車領(lǐng)域作為2024年的風(fēng)口之一，其年終獎(jiǎng)情況卻與互聯(lián)網(wǎng)大廠大相徑庭。比亞迪作為國(guó)內(nèi)新能源汽車銷冠品牌，其員工卻透露沒(méi)有年終獎(jiǎng)的傳統(tǒng)。而蔚來(lái)、小鵬等新能源車企的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間和金額也各不相同，員工對(duì)于年終獎(jiǎng)的期待普遍不高。
總體來(lái)看，盡管互聯(lián)網(wǎng)公司在經(jīng)歷了寒冬后有所回暖，但在降本增效常態(tài)化的背景下，年終獎(jiǎng)難以回到過(guò)去高速增長(zhǎng)時(shí)期的高福利高待遇。打工人在內(nèi)卷和消費(fèi)降級(jí)的大環(huán)境下，對(duì)于高額年終獎(jiǎng)的期待也變得更加現(xiàn)實(shí)和理性。
