榮耀公司在即將步入資本市場的關(guān)鍵時(shí)刻，迎來了高層人事變動(dòng)。這一變動(dòng)不僅標(biāo)志著榮耀獨(dú)立發(fā)展四年后的又一重要節(jié)點(diǎn)，也預(yù)示著公司在市場疲軟與資本期待中尋找突破的新征程。
趙明，這位陪伴榮耀走過從華為子品牌到獨(dú)立公司的全程領(lǐng)導(dǎo)者，在內(nèi)部告別信中深情回顧了自己的榮耀歲月。從2015年接手榮耀事業(yè)部總裁，到2020年帶領(lǐng)新榮耀獨(dú)立，趙明見證了榮耀從互聯(lián)網(wǎng)子品牌成長為多產(chǎn)品線、多渠道、建制完備的獨(dú)立手機(jī)公司的歷程。在他的帶領(lǐng)下，榮耀不僅成功回歸主流市場，還在多個(gè)季度登頂國內(nèi)手機(jī)市場出貨量榜首，Magic系列更是在高端市場取得了顯著突破。
趙明的離職，對榮耀而言無疑是一次重大調(diào)整。他在榮耀的印記深刻，無論是發(fā)布會(huì)上的“明式表達(dá)”還是與榮耀品牌的深度捆綁，都成為了榮耀軟實(shí)力的一部分。然而，作為職業(yè)經(jīng)理人，趙明也面臨著隨時(shí)可能被替代的現(xiàn)實(shí)。這次，他選擇在最艱難的時(shí)刻放手，留下了帶領(lǐng)榮耀上市、加快全球化和高端化步伐以及上市后公司戰(zhàn)略變革與治理的三大挑戰(zhàn)。
榮耀管理層在趙明離職后經(jīng)歷了一段振蕩期，多位高管相繼離職。但榮耀并不缺錢，2024年初趙明曾透露公司利潤兌現(xiàn)率高達(dá)120%-130%，擁有幾百億現(xiàn)金流。榮耀上市的背后，與股東、經(jīng)銷商、員工們急于兌現(xiàn)價(jià)值的需求密切相關(guān)。榮耀的股權(quán)關(guān)系復(fù)雜，大股東意志強(qiáng)烈，小股東們也迫切希望榮耀上市能帶來回報(bào)。
為了順應(yīng)上市需求，榮耀在趙明離職前完成了股份制改革，公司名稱變更為“榮耀終端股份有限公司”，為上市掃清了內(nèi)部障礙。然而，上市之路仍需面對諸多挑戰(zhàn)，榮耀需要穩(wěn)定軍心，并向投資者展示其盈利能力、市場增長潛力以及未來戰(zhàn)略。
在趙明離職后，榮耀宣布由李健接替其職務(wù)。李健此前在華為成都研究所擔(dān)任所長，公開報(bào)道中關(guān)于他的信息并不多。但從榮耀官方和媒體釋放的信息來看，李健具有技術(shù)背景，擅長全球化拓展和內(nèi)部人才整合，被視為榮耀當(dāng)前需要的“關(guān)鍵先生”。
李健的接任，意味著榮耀需要在更加激烈的智能手機(jī)市場中尋找新的平衡點(diǎn)。他能否帶領(lǐng)榮耀完成后續(xù)的挑戰(zhàn)，還需要市場戰(zhàn)績來驗(yàn)證。榮耀需要賣出更多的智能產(chǎn)品，在全球化、AI等差異化敘事上給業(yè)界和投資者帶來更大的驚喜。
然而，李健從未整體操盤過手機(jī)業(yè)務(wù)線，對于技術(shù)以及行業(yè)發(fā)展格局的理解仍需時(shí)間檢驗(yàn)。這讓人不禁聯(lián)想到聯(lián)想手機(jī)的前車之鑒。聯(lián)想手機(jī)在走下坡路時(shí)，頻繁換帥，忽視產(chǎn)業(yè)趨勢和規(guī)律，導(dǎo)致市占率不斷下滑。榮耀需要吸取這一教訓(xùn)，避免戰(zhàn)略漂移和頻繁的人事變動(dòng)。
在高層變動(dòng)后，榮耀產(chǎn)品線總裁方飛表示，正在一線調(diào)研并討論梳理面向未來的產(chǎn)品策略。榮耀需要堅(jiān)定地打造更具特色的產(chǎn)品競爭力，讓不同系列的產(chǎn)品擁有鮮明清晰的DNA，以獲得更多消費(fèi)者的喜愛。
榮耀的上市之路已經(jīng)按下快進(jìn)鍵，但市場的考驗(yàn)才剛剛開始。李健能否帶領(lǐng)榮耀在資本市場上書寫新的篇章，還需要時(shí)間和市場的檢驗(yàn)。
