2024年，人工智能（AI）行業(yè)迎來了前所未有的繁榮景象，吸引了眾多大廠與初創(chuàng)企業(yè)的涌入，大家都希望在這場科技盛宴中分得一杯羹。然而，在這股熱潮之下，一個不容忽視的問題逐漸浮出水面——AI人才的嚴(yán)重短缺。
老李，一位曾在科技投資領(lǐng)域摸爬滾打的80后，去年年底與合伙人在國內(nèi)創(chuàng)立了一家專注于海外市場的AI創(chuàng)業(yè)公司。盡管他們手握硅谷的成熟項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和充足的投資，但人才招聘卻成了他們最大的絆腳石。“我們開出了百萬年薪，但仍然難以找到與公司項(xiàng)目需求相匹配的核心人才?！崩侠顭o奈地說道。
公司的技術(shù)人員流失率極高，老李表示，這主要是由于AI行業(yè)更新迅速，培訓(xùn)和磨合周期長，導(dǎo)致很多應(yīng)聘者難以勝任實(shí)際工作。而能夠留下來的，往往是那些對項(xiàng)目感興趣、薪酬符合預(yù)期且團(tuán)隊(duì)氛圍融洽的人才。
與老李有著同樣困擾的還有林姐，她所在的一家科技公司今年年初決定涉足AI出海業(yè)務(wù)，但海外人才的招聘卻異常艱難。“海外市場競爭激烈，信任難以建立，招到的人才往往很快就會被更大的公司挖走?！绷纸愀袊@道。
AI行業(yè)的競爭激烈不僅體現(xiàn)在市場上，更體現(xiàn)在人才爭奪上。馬哥，一位從AI初創(chuàng)公司跳槽到大廠的算法工程師，他坦言，在初創(chuàng)公司時，由于上升空間有限且難以接觸到核心項(xiàng)目，他最終選擇了離開?！斑M(jìn)了大廠，不僅能接觸到更多前沿技術(shù)，還有更大的發(fā)展空間?！瘪R哥說道。
陳強(qiáng)，另一位從知名AI初創(chuàng)公司跳槽的工程師，則是因?yàn)樵緲I(yè)務(wù)發(fā)展陷入困境而選擇離開?！俺鮿?chuàng)公司的發(fā)展存在天花板，而大公司則更有實(shí)力和穩(wěn)定性?！标悘?qiáng)解釋道。
老李對此表示理解，但他也無奈地指出，AI人才的短缺問題短期內(nèi)無法解決。他提到，目前市場上真正能夠勝任AI崗位的人才鳳毛麟角，而大廠和頭部科技公司則憑借強(qiáng)大的吸引力，將大部分人才收入囊中?！凹幢闶俏覀冮_出與大廠相同的待遇，也搶不過他們?！崩侠钫f道。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2030年，中國對高技能人才的需求將達(dá)到600萬人，而現(xiàn)有的人才儲備只能提供約200萬人，缺口達(dá)400萬。更重要的是，人才的虹吸效應(yīng)使得大部分基礎(chǔ)人才更為集中，大廠和頭部科技公司成為這些人才的“集中地”。
不僅初創(chuàng)公司和大廠面臨人才短缺問題，就連想出海的科技公司也倍感壓力。林姐表示，海外市場競爭激烈，真正的人才往往被當(dāng)?shù)毓净蚋蟮膰H公司搶走?！霸谶@個行業(yè)，越來越多的留學(xué)人員選擇回國工作，這也使得海外人才的招聘更加困難?！绷纸阏f道。
面對人才短缺的困境，老李坦言，AI人才的培養(yǎng)是一個漫長的過程?！耙粋€真正能用的AI核心人才，畢業(yè)后需要3-5年的高水準(zhǔn)培養(yǎng)才能勝任重任?！崩侠钫f道。
而李林，一位在某頭部半導(dǎo)體公司工作的工程師，也表達(dá)了同樣的擔(dān)憂?！癆I算法工程師的招聘非常困難，剛畢業(yè)的學(xué)生顯然不適合，而真正有成熟經(jīng)驗(yàn)且履歷靠譜的工程師又很少?！崩盍终f道。
老李認(rèn)為，未來幾年里，人才短缺將繼續(xù)成為扼制AI行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素?！拔覀儾粌H要加大人才培養(yǎng)力度，還要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用效率?！崩侠钫f道。
然而，解決人才短缺問題并非一朝一夕之功。在AI行業(yè)快速發(fā)展的背景下，如何吸引和留住人才，成為了所有企業(yè)共同面臨的挑戰(zhàn)。
盡管面臨諸多困難，但老李和林姐等從業(yè)者仍然對AI行業(yè)的未來充滿信心?！爸灰覀儓?jiān)持創(chuàng)新、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高技術(shù)水平，就一定能夠克服當(dāng)前的困境，迎來更加美好的明天。”老李說道。
