近日，有關(guān)微眾銀行內(nèi)部工作文化調(diào)整的消息在業(yè)界引起了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，微眾銀行董事長(zhǎng)顧敏在一次內(nèi)部講話中，鼓勵(lì)員工提升工作積極性，提倡更長(zhǎng)的工作時(shí)間，建議提早上班并推遲下班。
據(jù)內(nèi)部知情人士透露，微眾銀行每年均會(huì)對(duì)無(wú)利潤(rùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，但今年的裁員規(guī)模較往年有所擴(kuò)大。公司還決定暫停校園招聘和實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的渠道，這一變動(dòng)引發(fā)了員工們的熱議。
在社交媒體上，一些自稱是微眾銀行員工的網(wǎng)友分享了他們的工作現(xiàn)狀。據(jù)這些網(wǎng)友描述，公司內(nèi)部分項(xiàng)目組已經(jīng)實(shí)行了強(qiáng)制單休制度，且加班現(xiàn)象嚴(yán)重，常有員工需要工作到晚上十點(diǎn)之后。甚至有網(wǎng)友提到，公司內(nèi)部有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的加班情況。
這一系列的變化讓不少員工感到壓力倍增。一位不愿透露姓名的員工表示，雖然理解公司在業(yè)務(wù)調(diào)整上的需要，但頻繁的加班和裁員措施還是讓他們感到不安和焦慮。
對(duì)于顧敏董事長(zhǎng)提出的“卷起來(lái)”倡議，員工們的反應(yīng)也不盡相同。有員工認(rèn)為，這是對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的積極態(tài)度，但也有人擔(dān)憂，過(guò)度的加班和競(jìng)爭(zhēng)壓力可能會(huì)影響員工的身心健康和工作效率。
目前，微眾銀行尚未對(duì)這些傳聞和員工的反饋進(jìn)行公開(kāi)回應(yīng)。但這一事件已經(jīng)引起了業(yè)界和公眾的廣泛關(guān)注，也讓人們開(kāi)始思考如何在追求業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，保障員工的權(quán)益和福祉。
