隨著2024年的尾聲悄然臨近，職場的風(fēng)向標(biāo)再度引發(fā)了廣泛關(guān)注。在過去的一年里，哪些崗位成為了真正的“吸金王”，哪些企業(yè)又成為了求職者心中的理想之地？這些問題隨著《2024年度人才遷徙報告》的發(fā)布，逐漸找到了答案。
報告數(shù)據(jù)顯示，從2022年至2024年，新發(fā)崗位的平均月薪呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長的態(tài)勢，從41394元漲至42874元。在招聘需求方面，技術(shù)類崗位無疑是今年的主角，占據(jù)了新發(fā)崗位數(shù)量的主導(dǎo)地位。盡管“產(chǎn)品經(jīng)理”這一職位在新發(fā)崗位量上拔得頭籌，但在前20名熱招崗位中，技術(shù)類崗位占據(jù)了15席，包括算法工程師、人工智能工程師、自然語言處理等，而Java、C++、Android開發(fā)等職位的需求依然強勁。
談及薪資水平，技術(shù)崗位再次展現(xiàn)出了其強大的吸引力。在2024年1至10月期間，“數(shù)字前端工程師”這一職位以67728元的平均月薪，穩(wěn)居技術(shù)崗月薪榜首。而在非技術(shù)崗位中，“產(chǎn)品主管”則以59241元的平均月薪，成為了非技術(shù)崗的薪資領(lǐng)跑者。以下分別是2024年1至10月技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位平均月薪TOP10的圖片展示：
在人才缺口方面，報告指出，2024年1至10月，“人工智能”領(lǐng)域的人才需求最為迫切，其中“云計算”相關(guān)人才最為緊缺，供需比僅為0.27，意味著每位云計算人才都將面臨四個崗位的競爭。搜索算法、推薦算法、機器學(xué)習(xí)、算法研究員等崗位的人才供需比也均小于1，凸顯了就業(yè)市場對這些專業(yè)人才的強烈需求。
在企業(yè)招聘方面，擁有“強互聯(lián)網(wǎng)屬性”的公司依然是招聘市場的熱門選擇。在招聘量排名前20的企業(yè)中，有16家與互聯(lián)網(wǎng)緊密相關(guān)，而華為、小米、大疆、天翼等4家非互聯(lián)網(wǎng)屬性企業(yè)也榜上有名。字節(jié)跳動、美團(tuán)、小紅書三家互聯(lián)網(wǎng)巨頭更是占據(jù)了招聘量排行榜的前三甲。隨著企業(yè)出海步伐的加快，對出海人才的招聘量和薪資待遇也水漲船高。2024年1至10月，出海崗位在新發(fā)崗位中的占比達(dá)到2.7%，同比增長43%；出海崗位的平均月薪為38968元，較去年同期大幅增長。
在擇業(yè)觀念上，報告揭示了一個有趣的現(xiàn)象：越來越多的求職者開始將薪資福利視為擇業(yè)的必要條件。在被調(diào)研者中，有85.16%的人將薪資福利作為擇業(yè)的首選因素，而選擇發(fā)展空間的被調(diào)研者占比也達(dá)到了52.91%。這一變化反映了求職者從感性向理性的轉(zhuǎn)變，他們更加注重實際利益，而非團(tuán)隊氛圍、企業(yè)文化等非物質(zhì)因素。
展望未來，全球化、數(shù)字化、職業(yè)化和可持續(xù)發(fā)展化將成為職場發(fā)展的關(guān)鍵詞。對于企業(yè)而言，布局AI賽道、開拓海外市場是爭奪未來行業(yè)話語權(quán)的關(guān)鍵；對于專業(yè)人才而言，不斷提升自身專業(yè)能力，抓住機遇實現(xiàn)財富自由是他們的奮斗目標(biāo)。而對于那些不在高薪榜單上的崗位員工來說，他們也需要緊跟時代步伐，學(xué)習(xí)掌握AI工具，努力成為能夠駕馭新技術(shù)的人才。
