近期，我國勞動力市場呈現(xiàn)向好態(tài)勢，這一變化在BOSS直聘發(fā)布的三季度財報中得到了印證。自9月底以來，隨著多項支持性宏觀政策的密集出臺，勞動力市場供需關系明顯改善。
BOSS直聘的財報數(shù)據(jù)顯示，盡管年底通常為招聘淡季，但平臺的新增企業(yè)用戶數(shù)在10月后同比實現(xiàn)增長，這一趨勢持續(xù)至11月及12月上旬。平臺的求職者與招聘者比例正逐步回落，目前已低于去年同期水平，達到年內較低點，這標志著就業(yè)市場的供需矛盾正在緩解。
財報發(fā)布后，多家知名券商如里昂、花旗、匯豐及麥格理等，紛紛上調了對BOSS直聘的目標價。這反映了市場對BOSS直聘運營情況的樂觀預期，及其作為在線招聘行業(yè)龍頭的增長潛力。
BOSS直聘第三季度實現(xiàn)營收19.12億元，同比增長19%；凈利潤為4.64億元，經(jīng)調整后營業(yè)利潤達6.05億元。董事長兼CEO趙鵬指出，業(yè)務增長的本質在于公司產(chǎn)品和服務贏得了更多用戶的認可。
在線招聘行業(yè)歷經(jīng)三十年發(fā)展，其高成長性得益于三次重要的模式創(chuàng)新。從最初的職位廣告版，到引入搜索、社交模式，再到BOSS直聘開創(chuàng)的推薦算法模式，每一次創(chuàng)新都極大地提升了人崗匹配效率。Questmobile數(shù)據(jù)顯示，2024年第三季度，BOSS直聘的平均月活躍用戶數(shù)（MAU）達到4795萬，遠高于其他主要競爭對手。
BOSS直聘在藍領行業(yè)、二三線城市及小型企業(yè)市場的深入布局，是其實現(xiàn)快速增長的重要因素。公司還在海外市場進行積極探索，展現(xiàn)出強大的市場擴展能力。這些成就得益于其高效的推薦技術，使得BOSS直聘能夠在保持用戶體驗的同時，實現(xiàn)良好的盈利能力。
本季度，BOSS直聘的付費率穩(wěn)定在20%至30%之間，而調整后的息稅前利潤率則擴大了520個基點至34.4%。這一成績在行業(yè)整體逆風的情況下顯得尤為突出，顯示出BOSS直聘的穩(wěn)健經(jīng)營能力。
BOSS直聘在抓住招聘市場結構性機會方面表現(xiàn)出色。隨著工業(yè)生產(chǎn)增速維持高位，藍領領域的招聘需求持續(xù)旺盛。BOSS直聘通過“海螺優(yōu)選”等項目，提升了藍領用戶的服務水平，吸引了大量企業(yè)和求職者入駐平臺。同時，公司還針對校招、兼職及弱勢群體就業(yè)等場景進行了精細化布局，滿足了不同用戶的求職需求。
針對高校生就業(yè)問題，BOSS直聘的“移動+直聊+智能匹配”模式展示了其精準化、個性化的就業(yè)服務優(yōu)勢。平臺上適合應屆生投遞的崗位數(shù)量及學生用戶人均達成次數(shù)均有所提升。公司還針對靈活用工市場進行了產(chǎn)品與算法優(yōu)化，增設了多個崗位主題模塊，滿足了這一新型用工模式的需求。
BOSS直聘在技術創(chuàng)新方面持續(xù)加大投入。第三季度研發(fā)費用同比上漲12%，達到4.64億元。同時，公司還通過人工智能技術提升了用戶安全審核效率，在新增用戶幾千萬的情況下，安全團隊人數(shù)并未增加。營銷費用的優(yōu)化也反映了BOSS直聘在獲客成本上的有效控制。
隨著國內穩(wěn)就業(yè)、促經(jīng)濟措施的出臺，招聘市場預期逐漸向好。BOSS直聘的持續(xù)回購計劃也傳遞了管理層對業(yè)務發(fā)展的長期信心。年內公司已累計回購近2.2億美元股票，這一舉動進一步增強了市場對BOSS直聘的信心。
多家券商對BOSS直聘持買入或增持評級，包括高盛、摩根士丹利、摩根大通及花旗等。同時，知名長線機構如施羅德投資、Thornburg Investment及WCM等也增持了BOSS直聘的股票。這些變化預示著BOSS直聘的估值修復預期正在增強。
