近期，職場社交平臺脈脈上流傳著一則關于海信公司的裁員消息，引起了廣泛關注。據(jù)部分網(wǎng)友爆料，海信正在進行大規(guī)模裁員，波及多個業(yè)務部門，預估整體裁員比例可能高達20%至30%，甚至有傳言稱裁員人數(shù)達到了三萬之巨。
然而，對于這些流傳甚廣的說法，海信公司在12月10日正式發(fā)表聲明予以澄清。聲明中明確指出，網(wǎng)絡上關于海信裁員的數(shù)據(jù)信息純屬不實猜測，并對部分媒體和自媒體為吸引流量而刻意夸大裁員數(shù)量和比例的行為表示譴責。海信表示，將通過法律手段追究這些不實報道的責任。
海信進一步解釋說，公司每年都會根據(jù)企業(yè)業(yè)績和個人績效進行人力資源配置的調(diào)整，這是企業(yè)管理的常規(guī)操作。無論是中高層管理人員還是普通員工，都會納入這一考評機制，做到有進有出，確保團隊的活力和效率。海信強調(diào)，這種調(diào)整并非針對特定群體，而是面向全體員工。
海信公司表示，他們一直致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，同時也注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在市場競爭日益激烈的今天，海信認為，通過科學的考評機制和人力資源配置，能夠更好地應對挑戰(zhàn)，保持企業(yè)的競爭力。
此次聲明發(fā)布后，不少網(wǎng)友和業(yè)內(nèi)人士也對海信的做法表示理解和支持。他們認為，企業(yè)在進行人力資源調(diào)整時，應該遵循公平、公正的原則，確保員工的權(quán)益不受損害。同時，也期待海信在未來能夠繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，為員工和社會創(chuàng)造更多的價值。
