近期，海信集團(tuán)針對網(wǎng)絡(luò)上流傳的裁員傳聞?wù)桨l(fā)表聲明，澄清所有相關(guān)信息均為不實(shí)猜測。海信嚴(yán)厲譴責(zé)部分媒體和自媒體通過夸大裁員數(shù)量和比例來吸引流量的行為，并表示將采取法律手段追究責(zé)任。
海信集團(tuán)指出，當(dāng)前及未來，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境充滿不確定性，面臨諸多挑戰(zhàn)。為應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，海信正在積極推動(dòng)創(chuàng)新升級，通過優(yōu)化組織職能、實(shí)施差異化管理以及鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)等多項(xiàng)措施，助力各業(yè)務(wù)板塊實(shí)現(xiàn)自主管理和做大做強(qiáng)。同時(shí)，海信還開展了組織變革和干部競聘上崗等工作，旨在激發(fā)組織活力，提升經(jīng)營效率。
海信集團(tuán)強(qiáng)調(diào)，與眾多企業(yè)一樣，他們每年都會(huì)根據(jù)企業(yè)業(yè)績和個(gè)人績效進(jìn)行人力資源配置調(diào)整，包括組織結(jié)構(gòu)和員工隊(duì)伍的優(yōu)化。這種調(diào)整不僅針對中高層管理人員，也適用于普通員工，確保各層級人員的合理流動(dòng)。值得注意的是，盡管面臨挑戰(zhàn)，海信在下半年仍積極擴(kuò)展就業(yè)渠道，已成功招聘超過700名2025屆大學(xué)畢業(yè)生。
此前，網(wǎng)絡(luò)上曾廣泛傳播關(guān)于“海信大規(guī)模裁員”以及“員工數(shù)量從11萬人減至8萬人，裁員比例可能高達(dá)20%-30%”的傳言。海信集團(tuán)對此類不實(shí)信息表示堅(jiān)決反對，并呼吁公眾保持理性，不輕信和傳播未經(jīng)證實(shí)的消息。
