【ITBEAR】微軟目前的遠(yuǎn)程工作政策備受員工關(guān)注，而公司高層也在持續(xù)審視這一策略的成效。據(jù)內(nèi)部消息，微軟云和AI部門的高管Scott Guthrie近日向員工保證，公司暫無計(jì)劃追隨亞馬遜的每周五天辦公室工作模式。
Guthrie在內(nèi)部會(huì)議上透露，微軟現(xiàn)行的靈活遠(yuǎn)程工作制度未見改動(dòng)，員工可繼續(xù)享受遠(yuǎn)程工作的便利。他強(qiáng)調(diào)，除非公司觀察到生產(chǎn)力出現(xiàn)下滑，否則不會(huì)考慮對(duì)此政策作出調(diào)整。
然而，《財(cái)富》雜志指出，微軟對(duì)于如何界定和追蹤生產(chǎn)力指標(biāo)保持神秘。這引發(fā)了外界對(duì)于微軟如何平衡遠(yuǎn)程工作與生產(chǎn)效率的好奇。
微軟IT高級(jí)主管Keith Boyd在早前的文章中曾表示，靈活的工作模式能夠增強(qiáng)員工的投入和效率，同時(shí)也是吸引和留住人才的關(guān)鍵。他認(rèn)為，即便員工身處遠(yuǎn)離辦公室的環(huán)境，只要管理得當(dāng)，同樣能夠創(chuàng)造出色的工作成果。
在科技行業(yè)競(jìng)相探索最佳工作模式的當(dāng)下，微軟的做法無疑為其他企業(yè)提供了參考。盡管遠(yuǎn)程工作的挑戰(zhàn)不容忽視，但微軟似乎已找到了在保持員工滿意度與維持高效生產(chǎn)力之間的平衡點(diǎn)。
