臺(tái)鐵董事長杜微近期因加薪四成及自我記大功一事，成為輿論焦點(diǎn)。此舉不僅激起臺(tái)鐵基層員工的不滿，更引發(fā)臺(tái)灣社會(huì)廣泛爭議。臺(tái)立法機(jī)構(gòu)交通委員會(huì)迅速介入，要求臺(tái)鐵及交通主管部門就此事進(jìn)行專題報(bào)告。
面對外界質(zhì)疑，杜微于26日接受采訪時(shí)作出回應(yīng)。他澄清稱，加薪程序遵循公營企業(yè)慣例，并非個(gè)人擅自決定。至于記大功的申請，他表示將依據(jù)公司規(guī)定和程序?qū)徤魈幚?，并?qiáng)調(diào)所有獎(jiǎng)懲都需經(jīng)過委員會(huì)審議。
然而，杜微的解釋并未能平息輿論風(fēng)波。不少網(wǎng)友在社交媒體上留言批評，認(rèn)為其行為損害了臺(tái)鐵及民眾利益，更有人直言其應(yīng)被革職。臺(tái)鐵產(chǎn)業(yè)工會(huì)也站出來發(fā)聲，質(zhì)疑公司在諸多問題尚未解決之際，高層卻急于論功行賞，實(shí)屬不妥。
據(jù)悉，臺(tái)鐵自公司化轉(zhuǎn)型以來，就面臨著維修預(yù)算不足、人力資源緊張以及員工待遇等多重問題。在此背景下，杜微的加薪和記功行為無疑加劇了內(nèi)外壓力。臺(tái)鐵產(chǎn)業(yè)工會(huì)已向高層反映，希望能為基層員工配備密錄器，以提升職業(yè)安全保障。
此次事件不僅考驗(yàn)著杜微個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力與公信力，更對臺(tái)鐵的公司化改革進(jìn)程提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。臺(tái)灣社會(huì)普遍期待，臺(tái)鐵能夠以此為契機(jī)，深化內(nèi)部改革，真正回應(yīng)民眾關(guān)切。
