【ITBEAR】9月9日消息，特斯拉CEO伊隆·馬斯克近日因推出一套名為"humans"的人工智能系統(tǒng)而備受關(guān)注。據(jù)悉，該系統(tǒng)主要針對美國員工，用于監(jiān)控他們的工作表現(xiàn)。
這套AI系統(tǒng)能夠智能地評估員工在工作上的時(shí)間投入，并通過追蹤眼球動(dòng)向與聲音來對員工績效進(jìn)行打分。若員工被評為效率低下，則可能面臨解雇的風(fēng)險(xiǎn)。這并非特斯拉首次因員工監(jiān)控問題而受到外界關(guān)注。今年初，就有消息透露，特斯拉曾對中國區(qū)門店的銷售人員進(jìn)行頻繁監(jiān)控，以評估其工作效果，對表現(xiàn)不佳的員工采取即時(shí)解雇措施。
據(jù)ITBEAR了解，特斯拉的這一行為引發(fā)了廣泛的社會討論。不少人擔(dān)憂，企業(yè)濫用技術(shù)手段可能侵犯員工的隱私和人權(quán)。在科技日新月異的今天，如何平衡技術(shù)進(jìn)步與員工權(quán)益保護(hù)成為亟待解決的問題。
作為一家以技術(shù)創(chuàng)新為立身之本的企業(yè)，特斯拉此次事件對其品牌形象無疑是一次重大考驗(yàn)。這也為其他企業(yè)敲響了警鐘，提醒大家在應(yīng)用人工智能技術(shù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。
總的來說，隨著科技的不斷發(fā)展，如何在創(chuàng)新與人文之間找到平衡點(diǎn)，將是未來企業(yè)需要深思的課題。
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