【ITBEAR科技資訊】8月14日消息，近日據(jù)外媒報道，LG電子最新發(fā)布的可持續(xù)發(fā)展報告顯示，該公司員工數(shù)量在過去兩年持續(xù)減少，從2020年的75888人減至2021年的74337人，員工人數(shù)減少的趨勢顯而易見。報告還指出，員工的自愿離職率逐年攀升，從2020年的4.9%上升至2021年的8.4%，去年更是飆升至兩位數(shù)的10.7%。
根據(jù)報告顯示，LG電子面臨著員工自愿辭職率上升的困境。2020年，自愿辭職率僅為4.9%，然而到了2021年，這一數(shù)字已經(jīng)飆升至8.4%。與此同時，各年齡段員工的自愿辭職率也在逐步攀升，尤其是20多歲員工的自愿離職率更是高居榜首。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，去年LG電子20多歲員工的自愿辭職率達到了驚人的29.9%。在總共11676名20多歲的員工中，竟有3492人選擇離開公司。這一比例遠遠超過了30多歲和40多歲員工的離職率，20多歲員工的離職問題已經(jīng)成為公司急需解決的難題。
令人意外的是，LG電子在過去一年的新員工中，以20多歲年齡段為主要招聘對象。報告顯示，在去年招聘的20650名員工中，有63%即12563人年齡在20多歲，而30多歲和40多歲員工分別占35%，50歲及以上員工則占總數(shù)的2%。這一數(shù)據(jù)也與公司員工結(jié)構(gòu)的變化趨勢相呼應(yīng)。
此外，去年LG電子新員工的起薪水平也有所不同。辦公室崗位的起薪為最低工資的178%，而技術(shù)崗位為133%。據(jù)計算，按月計算的辦公室職位起薪約為340萬韓元，而技術(shù)職位起薪約為255萬韓元。這一數(shù)據(jù)或許也能解釋一部分員工流失的原因。
綜合考慮，LG電子在員工數(shù)量、離職率以及新員工招聘方面都面臨一系列挑戰(zhàn)。隨著20多歲員工的自愿離職率飆升，公司需要采取措施來留住年輕才俊，保持持續(xù)發(fā)展的勢頭。
