【ITBEAR科技資訊】4月23日消息，蘇州豐投光能(集團)有限公司最近要求員工更換寶馬車輛為國產(chǎn)品牌車輛，否則開除處理。據(jù)該公司相關(guān)負責(zé)人表示，此前網(wǎng)上熱議的寶馬MINI冰激凌事件，是導(dǎo)致公司做出此舉的原因。
該公司的做法已經(jīng)引起了律師的關(guān)注。法學(xué)博士、云南劉文華律師事務(wù)所律師劉文華認為，該公司的做法已經(jīng)涉嫌違反民法典和勞動合同法。勞動合同法規(guī)定了用人單位可以開除員工的情況，但不更換特定外資品牌的汽車顯然不在其列。因此，該公司的要求可能被視為違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或要求用人單位根據(jù)勞動合同法第八十七條之規(guī)定向其支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
根據(jù)ITBEAR科技資訊了解，此前MINI中國在上海車展上引起了風(fēng)波。盡管該品牌已連續(xù)發(fā)布了道歉聲明，但是根據(jù)相關(guān)媒體發(fā)布的投票數(shù)據(jù)，有超過75%的網(wǎng)友并不接受這些道歉聲明，認為這是避重就輕，無法讓人信服。而該公司的要求也進一步引起了人們對于外資品牌的討論和關(guān)注。在全球經(jīng)濟越來越緊密聯(lián)系的今天，企業(yè)如何平衡國內(nèi)市場和國際化的經(jīng)營模式，以及如何妥善處理相關(guān)糾紛和輿情，成為了企業(yè)需要深思熟慮的問題。
