【ITBEAR科技資訊】4月23日消息，近日，蔚來(lái)汽車一名員工爆料稱，近半年來(lái)業(yè)務(wù)量大幅增長(zhǎng)，導(dǎo)致加班情況愈加嚴(yán)重。據(jù)該員工提供的加班記錄文檔顯示，她已加班近500小時(shí)，其中多次發(fā)燒還曾急診治療三次。該員工表示自己負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，平時(shí)需要對(duì)接的項(xiàng)目非常多。此前，她曾患急性腸胃炎，最近一次體檢還發(fā)現(xiàn)有21處異常。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，陳女士向蔚來(lái)汽車的人力資源部門求助，但該部門稱公司不鼓勵(lì)加班，是員工自愿加班，為了滿足用戶需求，可能需要付出一些額外的努力。人力資源部門提出，如果陳女士愿意離職，公司同意給予她總計(jì)12萬(wàn)元的賠償，但陳女士需要同意不再發(fā)聲。
這個(gè)員工爆料的情況引起了人們的廣泛關(guān)注。長(zhǎng)期過(guò)度加班對(duì)員工的身體和心理健康造成負(fù)面影響，因此許多公司和政府機(jī)構(gòu)試圖限制加班時(shí)間。但是，蔚來(lái)汽車的人力資源部門并未能很好地解決這個(gè)問(wèn)題。他們只是重申公司不鼓勵(lì)加班，但并沒(méi)有采取具體的措施來(lái)減少員工的加班時(shí)間。此外，他們提出給予員工賠償?shù)臈l件，可能會(huì)被認(rèn)為是企圖以金錢來(lái)?yè)Q取員工的沉默。
在這個(gè)事件中，員工的健康和工作安全受到了威脅，公司應(yīng)該采取措施解決問(wèn)題，而不是試圖通過(guò)賠償金來(lái)解決問(wèn)題。公司應(yīng)該尊重員工的權(quán)益和福利，采取措施保障員工的健康和工作安全。同時(shí)，員工也應(yīng)該有權(quán)利表達(dá)自己的意見(jiàn)和關(guān)切，而不必?fù)?dān)心被懲罰或失業(yè)。
