【ITBEAR科技資訊】3月28日消息，據(jù)一份內(nèi)部備忘錄顯示，臉書母公司meta計劃降低部分員工的獎金發(fā)放，并且更頻繁地評估員工績效。這是該公司全面改革的一部分，其中包括已宣布的2萬多人裁員。
meta在備忘錄中告訴經(jīng)理們，公司將把員工績效評估調(diào)整為一年兩次。在2023年年終評估中被評為“基本符合預(yù)期”的員工，將在2024年3月獲得更低比例的獎金和限制性股票獎勵，該評級的獎金乘數(shù)已從85%降至65%。
“我們明白，雖然這是一個可能會讓一些人失望的重大變化，但它符合我們對維持高績效文化的持續(xù)關(guān)注，”備忘錄顯示，“這些更新反映了我們在2022年吸取的教訓(xùn)以及我們?yōu)槲磥硪荒甑膬?yōu)化而做出的改變?！?/p>
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，今年2月，meta CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)將2023年稱之為公司的“效率之年”。自去年11月以來，meta已經(jīng)關(guān)閉了多個項目和團隊，縮小了辦公空間并削減了差旅費用，同時還宣布了兩輪裁員。去年11月，該公司宣布將裁員約1.1萬人，占其員工總數(shù)的13%。最近，meta又宣布將在未來幾個月再裁員1萬人。這些措施旨在優(yōu)化公司業(yè)務(wù)并提高績效。
