北京時(shí)間 2 月 8 日早間消息，據(jù)報(bào)道，知情人士透露，meta Platforms 公司正在要求公司內(nèi)部的許多經(jīng)理和主管加大產(chǎn)出，該公司要求這些管理人員過渡到能做出個(gè)人貢獻(xiàn)的崗位，否則他們就需要從公司離職。當(dāng)前 meta 正在試圖提高自身的工作效率。
知情人士表示，這一過渡過程在內(nèi)部被稱為“扁平化”(Flattening)。知情人士還稱，該公司高層管理人員將在未來幾周中，與他們的下屬分享這一指令，與公司目前正在進(jìn)行的定期績(jī)效評(píng)估分開。個(gè)人貢獻(xiàn)者并不負(fù)責(zé)管理其他員工，而是專注于編碼、設(shè)計(jì)和研究等任務(wù)。
作為 Facebook 和 Instagram 的母公司，meta 在去年 11 月的首輪大規(guī)模裁員中解雇了約 13% 的員工。
消息人士表示，在隨后的幾個(gè)月里，員工對(duì)未來可能的裁員感到了強(qiáng)烈的焦慮。meta 首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 在本月的財(cái)報(bào)中解釋說，他仍然認(rèn)為該公司的發(fā)展速度太慢，而且團(tuán)隊(duì)過于臃腫。他將 2023 年稱為“效率年”，并決定要削減中間管理人員和表現(xiàn)不佳的項(xiàng)目。
消息人士透露，本輪裁員將更加循序漸進(jìn)，以個(gè)人為單位進(jìn)行。這些人說，鑒于該組織中包括一些為實(shí)現(xiàn)類似目標(biāo)而競(jìng)爭(zhēng)的團(tuán)隊(duì)，以及只監(jiān)督一兩名員工的經(jīng)理。一些 meta 公司的員工說他們覺得這種變化是必要的。
目前，meta 公司拒絕對(duì)此發(fā)表評(píng)論。
扎克伯格的精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)計(jì)劃幫助該公司的股價(jià)從 2022 年的大跌中復(fù)蘇，那是其有史以來最糟糕的一年。今年迄今為止，它已經(jīng)上漲了 56% 以上。
